一、每天8小时之外的加班工资计算方式我们知道，劳动法规定每天上班不超过8小时，超过8小时的加班工资该怎么计算呢，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”也就是说在8小时之外的加班工资不低于平时的1.5倍。
二、休息日的安排加班且不安排补休的加班工资休息日安排了加班，如果公司安排了补休，那么是没有加班工资的，如果没安排补休，根据《劳动法》第44条的规定“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，也就是说休息日安排加班，加班工资是不低于平时的2倍。
三、法定节假日的加班工资根据《劳动法》第44条的规定“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”也就是说公司安排了法定节假日上班，不管安不安排补休，公司都应当支付不低于平时的三倍工资。
值得注意的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日一年只有11天，分别是元旦1天(1月1日)；春节3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
四、加班工资计算基数的问题。加班了1个小时，员工每小时或者每天的工资应该是多少呢？计算方法如下，
（365-52*2）÷12=21.75天，21.75天是平均每个月工作的天数，用月工资除以21.75得到的就是日工资解释下这个公式，一年365天，一年有52个周末，每个周末2天，计算出来是全年的工作天数再除以12个月即每个月工作的天数。
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