年剩余价值率是，年剩余价值率是如何决定的

年剩余价值率是否超过50%，这个指标可以通过公司财务报表的分析得出。一般来说，如果企业的资产负债率低于50%，说明企业经营状况良好，有足够的的资金支持企业发展。反之，如果企业的资产负债率高于50，说明企业的经营风险较大，需要引起重视。那么，如何判断一家企业的资产负债率呢呢？下面我们一起来看看吧。一般来说，资产负债率越高，说明企业的负债规模越大，这样的企业发展潜力就越大。

一：年剩余价值率是年剩余价值总量与

股票交易价值(V线)分析

首先，K线是股票开盘、收盘、最高价、最低价四个时点的“价格”分析。

由于股票价格中含通胀、通缩，故得出的结果，脱离股票客观固定价值，加之会计核算错误，等等，会产生所谓专家分析引导及市场肓目“跟风”现象，股市扭曲，投资人没有可靠回报，也无法服务好实体经济，使股市作为资本市场的“效用”价值大打折扣，甚至直接颠覆实体经济。

为此，必须转到价值线(V线)交易上。它是24小时实时记录、核算、显示及预测企业股票全面客观价值及价值规律的。因此，“接地气”，可靠。

操作上，主要是股票企业的“计算机自动化价值管理系统”直接接入股票三大交易所(上海、深圳、北京)，证券交易所按行业分类后，大屏幕展示，股民看大屏幕，先找行业、再找企业，把钱投到最好行业及最好企业上，保盈(假如没有意外不可抗力情况，如战争、瘟疫、地震、国家 *** 更换等)。而对于行业不好(主要指市场供>求)，不好企业(指管理不善)，没人问津。这样，就根除了股票投资者风险，把全社会资金用在了最有需要，最有未来发展前景的企业及行业上，全社会资金资源得到有效发挥。

当然，这时会产生社会行业的快速变化，前几天好行业、好企业，可能会因资金快速注入，而行业供给>需求，变差了。但前几天不好企业及行业，也会因退出过多，又变成好企业、好行业。这样，股票市场就实时服务于市场资本需求了，整个社会经济基础也稳了。

还需注意的是，对产出的分析，即利润的产出，包括企业自身管理中的“少投入、多产出”，包括行业供求及社会环境影响，所以，V线上的产出线，是企业、行业及社会环境综合作用结果。而整个V线图，包括投入曲线、产出曲线、总价值曲线、剩余价值线(包括过去、现在及未来)、剩余价值率曲线等，也可反映市场的交易量等。

二：年剩余价值率是指一年内生产的剩余价值

年剩余价值率和剩余价值率的区别在于：

一、两者数量不同。一般说来，年剩余价值率大于剩余价值率，只有当预付可变资本的年周转次数为一次时，两者才在数量上相等。

二、所表示的关系不同。两者从不同的角度揭示资本家对工人的剥削关系。剩余价值率反映的是资本家对工人的剥削程度；而年剩余价值率反映的是预付可变资本在一年的增殖程度，还反映的是预付可变资本的周转速度对剩余价值生产的影响。

【拓展资料】

剩余价值率是在资本主义条件下，是工人受资本家剥削程度的表现。年剩余价值率是一年内生产的剩余价值总量和预付可变资本的比率。剩余价值是由雇佣工人的剩余劳动创造出来的。

年剩余价值率是表示预付可变资本的增殖程度的。在年剩余价值量一定的条件下，年剩余价值率的高低和可变资本的周转速度成正比，可变资本的周转速度越快，年剩余价值率也就越高。这是因为，剩余价值是由实际发挥作用的可变资本带来的，可变资本周转越快，实际发挥作用的可变资本就越多，实际上剥削的劳动量也越大，因而年剩余价值量就越大，年剩余价值率也就越高。否则情况就相反。

在生产过程中所生产的剩余价值，即预付资本的增殖部分，首先表现为产品价值超过各种生产要素的价值总额而形成的余额。不过，这只有在预付的不变资本全部在生产中消耗掉，它的价值全部进入新产品中去的这个限度内，才是正确的。实际上，预付在劳动资料上的不变资本在劳动过程中虽然全部发挥作用，它的价值却是在反复使用中依磨损的程度而转移到产品中去的，所以，预付不变资本的价值同转移到新产品中去的不变资本的价值也就不相等了。为简单起见，暂且撇开没有参加产品价值形成的不变资本部分，假定预付的不变资本总是等于在生产中消耗掉的生产资料的价值。

三：年剩余价值率是指什么?

先搞清楚什么是剩余价值

劳动创造的价值-劳动力生产成本=剩余价值

举例说明：一个销售人员月收入5000元，这5000元就是雇主雇佣这个销售人员的“劳动力生产成本”。这个销售人员一个月卖货赚了10000元，10000元就是劳动创造的价值。两者之间的差额：5000元就是雇主获得的剩余价值。

当然这5000元还不是雇主的利润，利润还要减去产生10000万销售额所付出的其他成本。在其他成本不变的情况下，显然剩余价值越大雇主的利润越大。那么如何扩大剩余价值呢？这里就涉及另外两个概念：绝对剩余价值和相对剩余价值。

从上述论述中得出的结论是：剩余价值越大，雇主的利润越大。那么如何扩大剩余价值？最直接的做法就是拉长劳动时间，也就是让员工加班而不付加班费。这样所获得了更多的“绝对剩余价值”。

为了防止老板榨取员工的绝对剩余价值，劳动法规定加班要付双倍的工资就是这个原因。这样劳动力成本就提高了，绝对剩余价值就少了。

法律不容许强制员工加班，老板还有没有办法获得更多的剩余价值呢？有！这就是提高相对剩余价值，提高员工的工作效率，让员工忙到连尿尿的时间都没有，这样就提高了单位时间里产生的劳动价值了，原来3个小时的劳动价值才可以支付劳动力成本的，现在一个半小时就搞定了，多出来的一个半小时干的活就变成给老板干了。

回到咱们自己的工作中来吧！经常加班的有木有？上班忙成狗的有木有？如果回答“有”就说明你创造了更多的剩余价值，这些剩余价值被公家拿走了叫“为国家做贡献”，被老板拿走了就是“被剥削了”，是哪一种对于你都是一样的，反正到不了你的兜里。但是，这就是经济社会的正常秩序，无可厚非。