劳动合同法第47条

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限，以满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年时，按1年计算。

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月薪是指劳动者12个月前劳动合同解除或结束前的平均工资。

一、劳动合同法第四十四条是如何规定的。

劳动合同法第四十四条的规定：以下任意一种情况下，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡、人民法院宣告死亡、宣告失踪的。

（四）用人单位依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照，决定关闭、取消或者用人单位提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、相关法律条的规定：

劳动合同法第46条

以下任意一种情况下，用人单位对劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的。

（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件继续劳动合同，除劳动者不同意继续的情况外，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法第47条

经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年时，按1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月薪超过用人单位所在的直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工工资的3倍时，按照支付经济补偿的标准以员工月薪的3倍支付，其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所说的月薪，是指劳动者在劳动合同解除或结束前12个月的平均工资。

以上，劳动合同法自身规范化的是单位与员工之间签订合同的法律关系，单位与员工必须相对地对自己签订的合同负责，严格遵守。一般来说，合同在约定的时间内一直生效，但是法律的预设出现后就会被中止。

劳动合同法关于第44条第4项、劳动合同法第4条，第4项的规定是公司进入破产程序，那么公司和劳动者之间的劳动合同自动终止，这是正常的，公司全部破产，已经没有法人资格，自然和劳动者的关系结束工人可以得到一定的赔偿。

民法典解除劳动合同的赔偿方法

民法典关于解除劳动合同如何赔偿没有规定劳动合同法解除劳动合同的，劳动者规定工作一年以上，支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿的计算经济补偿按照劳动者以本单位工作的年限，以满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年时，按1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月薪超过用人单位所在的直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工工资的3倍时，按照支付经济补偿的标准以员工月薪的3倍支付，其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所说的月薪，是指劳动者在劳动合同解除或结束前12个月的平均工资。

二、用人单位解除劳动合同的程序

（1）人事处经本部门工会讨论，提供完成公示手续的劳动纪律和劳动规章制度，特别是制定解除劳动合同的劳动纪律和规章制度。

（2）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实和证据。

（3）通知工会：公司人事处通知工会解除劳动合同的理由，工会提出意见，研究工会意见后，进行处理决定，将处理结果通知工会。

（4）进行工作交接，公司人事处安排相关员工进行工作交接。

（5）结算工资：员工办完交接手续后，财务处应结算并支付劳动者的工资。

（6）劳动合同解除：工资结算结束后，劳动合同解除；

（7）将解除劳动合同的决定送达相对方（劳动者），可以考虑直接（快递或快递）送达，甚至报纸、公告送达等方式，根据需要以公证的方式处理以上送达事项，确保送达问题的万一丢失。

（8）出具离职证明：解除劳动合同时，人事处出具解除劳动合同的证明书，并为劳动者办理档案和社会保险关系迁移手续。

（9）备案：将解除劳动合同的文件原稿、原电子文件及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存2年。

从上述分析可以看出，民法典关于解除劳动合同如何赔偿没有规定。另一方面，“劳动合同法”规定经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限，以满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法以下情况下，劳动者明确规定有解除劳动合同并取得的权利经济补偿金。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）一方乘欺诈、威胁手段或人的危险，使对方违背真实意思的，订立或变更劳动合同的。劳动合同无效的。

（六）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。