劳动部特殊工种目录表(劳动部新特殊工种目录)

劳动部特殊工种的名录有电工作业（电焊、电气设备的运行检修等）；矿业作业；爆破作业（地面爆破、地下爆破等）；机械作业（起重机作业操作、信号指挥工等）；制冷作业等类型。

劳动部特殊工种名录有哪些？

特殊工种目录如下：

（一）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修或维修、试验工，矿山井下电钳工;

（二）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;

（三）起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;

（四）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头/货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;

（五）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;

（六）锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;

（七）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;

（八）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;

（九）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;

（十）矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工;

（十一）经国家局批准的其它作业。

服装厂雇佣殴打童工要承担哪些责任？

服装厂雇佣殴打童工要承担民事责任、行政责任和责任等。

根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

公司无故调岗降薪合法吗？

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。