你发工资的工作日为什么是每月21.75天而不是22天答案来了
一个月30天，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？
工人日报（
ID：grrbwx
）小编告诉你：不是！
对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么？一起来看！
月计薪天数这样算↓
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%。
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
你知道了吗？21.75天这个月计薪天数很重要！
（来源：工人日报客户端；制图：陈子蕴）
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加班工资能否包含平日工资？三倍工资能否变二倍？答案来了！
本期编辑：贺少
法，什么属于计时工资，周一周二周四每天工资200周三周五每天300怎么写入合同里如图可以么
劳动合同法计时工资最新规定具体如下：
1、根据劳动部颁发的：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规)，选择工时制度，具体规定如下：
2、六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(实行综合计算工作时间须经劳动行政部门批准)
3、六十六条，对于那些在市场竟争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
4、六十七条经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
5、劳动法第四十一条还规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。
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根据劳动法带薪年休假的天数如何计算
一般来说是按照自然年来计算年假的，按照自然年的话公司的计算方法是正确的。
享受年休假的资格
薪年休假，是指劳动者
工作满
后，每年将依法享有
保留职务和工资
的一定期限的连续休息假期。
我们需要注意的有
：1.工作满1年是需要连续而非累计；2.享受年休假期间是保留职务及工资的。那么我们也可以这样理解：只要连续工作满1年，在这一年内不论是否有换工作单位，只要不中断，第一年就享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》
规定累计工作年限对应的年休假时长：
国家法定休假日、休息日
不计入
年休假的假期。
不能享受年休假的情形
《职工带薪年休假条例》
第四条规定：
年休假的计算
新入职员工及离职员工在年休假计算上会有小小的不同哦。
公式①：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=当年度剩余日历天数/365*全年应享受年休假天数公式②：离职员工年假=当年度已过日历天数/365*全年应享受年假天数-当年度已休天数
举个栗子
案例一：小钟为2018年毕业生，于2018年6月30日入职A公司工作至今（2019年7月30日），期间未离职，那么他的年假从什么时候算起？有多少天？
小钟从2018年6月30日至2019年6月29日连续工作满一年，可享受5天带薪年休假，符合
公式①
。计算出满一年后小钟在A公司的剩余日历天数为185天，小钟在A公司当年度的年休假天数=185/365*5=2.53天，不满一天的不安排休假，因此小钟的年假
从2019年6月30日算起，2019年可休2天年假
案例二：小钟在A公司已连续工作2年以上，于2019年6月29日离职，2019年6月30日入职B公司，那么他离职时在A公司可享受年假多少天？进入B公司后又有年假多少天？
小钟在A公司离职，运用
公式②
：离职员工年假=180/365*5=2.47天，不满一天的不安排休假，因此离职员工小钟在A公司可享受年假
。小钟在B公司入职，运用
公式①
：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=185/365*5=2.53天，不满一天的不安排休假，因此新入职员工小钟在B公司可享受年假
未休的年假怎么办？
《职工带薪年休假条例》
第四条规定：
需折算支付员工年休假工资的情况有以下
单位原因不安排
职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
2.根据
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条，在用人单位与职工
解除或终止劳动合同时，当年度未安排
职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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