一个人交两份社保后果会被开除吗?(一个人交两份社保后果贴吧)

如果员工交两份社保，会被视为违反公司规定和劳动法，但不一定会被开除。公司可能会对其处以罚款、警告或其他相应的惩罚。但如果员工多次违反公司规定或涉嫌违法行为，公司可能会考虑解除劳动合同。因此，员工必须遵守公司规章制度，保持良好的职业操守和行为规范。

1、社保多交几个月能领多少？

单位交的社保每个月个人扣费金额由社保缴费比例及参保人工资总额为标准计算，具体缴纳额度比例规定各地不同。

一般来说五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例如下：

1、养老保险缴费比例是单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险缴费比例是单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例是单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例是单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例是单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。

二、社保可以领多少钱

很多人都不知道，社保有这些钱可以领：

1、养老金：交够15年社保，到退休年龄就能领养老金，而且多交多领。

2、失业金和失业补助金：只要交够一年的失业保险，被公司辞退就可以领失业金，每个月可以领好几百，最长能领24个月，而且领取期间不交医保也能看病报销。失业补助金，是去年国家应对疫情特别推出的，不管是自己主动辞职还是被辞退，甚至失业后重新找到工作，都可以领这笔钱，最长能领6个月。

3、生育费用报销和生育津贴：这个是给女性朋友的福利，有了生育险能领两笔钱，一份好几千，一份好几万。前面那份能报销所有的生育费用，包括产检费、分娩费;另一份就是直接给我们的生育津贴。即使没有工作单位没有社保，也可以通过老公的生育险报销一万多。

4、工伤津贴：这个福利非常冷门，很少有人告诉你，要是在工作中受伤，就可以申请赔偿。

2、在几个不同公司上过班，都交了社保，被公司辞退，失业保险金怎么算？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你在工作单位上班，并且都交社保，那么实际上失业保险应当来说是正常缴纳的，失业保险是要计算你的累计缴费年限的，只要是你的累计缴费年限达到一年以上，那么就可以享受这个失业金的待遇。

所以你在几个公司都上班，并且都交社保，那么这种情况实际上就要将你的社保转移合并累积到一起，然后再来计算你的这个累计缴费年限，如果你的累计缴费年限比较长的话，那么你可以享受到比较长的一个失业金的。

当然除了缴纳失业金待遇以外，要领取这个失业金的话，必须还要满足另外一个条件。就是要因非本人意愿离开工作岗位。也就是说不能是你主动辞职的，如果是你主动辞职的，那么你是享受不到失业金待遇的。必须是单位单方面解除你的劳动合同，这种情况下你才可以享受这个失业金的待遇。

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3、公司为我社保只买三险被公司辞退怎么办？

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公司为你购买了三险，被公司辞退的话，可以要求公司补缴保险，按照工作年限给予补偿。

按照现行社会保险法的规定，企业为员工缴纳社会保险，既是责任也是法定义务，正常国家规定的应该是五险，如果单位只给你缴纳了三险，你可以要求公司补缴。若单位拒绝的话，你可以去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。

被单位辞退的员工，可以向社保机构申请失业保险金，以解决你失业期间的生活保障。具体的金额各地不同，大部分1000-2000元每月，直到你找到下一份工作，最多可以领取24个月。

还有就是单位辞退你的话，可以领取赔偿金，具体金额为每年满一年补给你一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算。不满半年的，按照半个月工资计算。

4、原单位有社保，但是在外打工时也交了社保，该怎么办？

只有原国有或集体企业职工才可能出现这种情况（少部分机关事业单位职工也可能会出现，这次不说）。原单位要么处于停产半停产状态，要么属于待遇不理想才会外出打工，原单位的社保未停，而新就业的单位亦办理了社保。

出现这种情况后，首先要确保两份社保的缴费区间不能重复。如果出现重复缴费的情况，等到要退休或转移时合并是非常麻烦的事，很多地方是无法合并的，只能选择一份而放弃一份，一般都会选择缴费年限较长的而放弃短的，如果放弃的属于缴费标准较高的那就要吃亏了。

如果有两份或两份以上的社保，最终还是要合在一起的。当男性年龄不超过50周岁、女性不超过40周岁时，无论在哪就业，都应该随人随时转移社保关系的；如果超过了上述年龄规定或没有及时转移社保关系，在退休前应该将各地的社保关系归集到一处：一般情况下是可以选择在户藉所在地退休领取养老的，但如果在非户藉地参保缴费满10年时应该把其他地方的社保关系转移到参保缴费满10年的地方进行合并，并在这个地方退休领取养老金。

谢邀！首先题主所说了原单位交了社保，在外地也交了社保，如果这两份社保缴纳的时间不一样，是不用担心的。只要你确定了退休后在哪里领养老金，到时候只需要把另一地的社保办理转移手续转过来就可以了。因为养老保险的是累计制，只要你的缴费年限满了15年，退休后就可以领取养老金，而你在不同地区缴纳的社保，也是计算缴费年限了，转移到一地后，缴费年限合并，自然也无碍了。医保也是计算缴费年限的，所以这些都不用担心。

另现在国家确实有社保全国统一的趋势，如果你现在并没到退休年龄，社保可以暂时不用管他，也不用去办转移。你的账户里的钱在里面也不会变，可以等到退休时根据当时政策再来看是否需要办理转移。

但是若是题主在同一时间段，交了两地的社保，那就只能放弃其中一边的社保了。因为在时间段两地重复缴纳，是只计算一地的。

两种情况，题主根据自己的情况来选择操作吧。

5、同时 *** 两份工作，俩公司交五险一金有冲突会被公司辞退吗？

首先劳动法规定，一个人只能在一家企业签订劳动合同。

然而签订劳动合同就意味着购买五险，五险只能固定一个在职单位。

这就需要你分清主次了，收入高的，你喜欢的肯定是首选了。

多少人奋斗一份五险都得不到，你竟然炙手哄抢。相必 定不简单。分清主次，合理协商问题不大，强?

第一、交两份社保是不存在的，只能交一份，第二份交不进去的。

第二、 *** 还给交社保？题主的意思应该是同时兼任两份工作。

第三、同时做两份工作违法吗？《劳动法》没有明确规定。但是可以参考：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

也就是说，哪家公司给你交社保，哪家公司就是你的第一雇主。这家公司可以以你同时做两份正职为由，辞退你。并且可以追究另一家公司因为聘用你，而给自己公司造成的损失。

工作还是得要敬业度，同时打两份工，肯定对主业有影响。而且企业可以此为由，辞退员工，不需要支付经济补偿。希望题主谨慎处理。

同时 *** 两份工作，俩公司同时交五险一金，不存在冲突与不冲突的情况，因为是交不进两份的。只能选择其中一家公司缴纳五险一金。如一家公司已经给你交了，另一家公司就交不进去了。这种事情不等同于你拿两份工资就可以同时存进银行账户的，缴纳五险一金是国家的规定，也是对老百姓将来养老的一种保障。国家规定每个用工单位必须给员工购买五险，但个人只拥有一个缴费帐户，当自已已缴纳了当年的各项费用时，任何单位都无法再重复缴纳。两家公司你任选一家为你缴纳五险一金，另一方公司已无法缴纳，但这并没有违反国家规定。因此，不必担心冲突或被公司所辞退！

如若一家公司不讲理，认为为你交不进五险一金而辞退你，那么你也可以申诉至劳动部门，要求该公司对于辞退你而给你造成的损失进行赔偿或补偿。一般情况下，不会发生这种事情。即使发生了，个人也是无奈的。最后也只能是换过一个地方 *** 了。

如果是涉及五险一金的，那么只能由一个公司交，一个按照正式员工签订合同，另一个可以签订非全日制劳务合同作为 *** ，双方工作不能冲突，不然不仅你要承担责任，造成一方公司损失的，作为 *** 的那家公司也要承担损失的不低于70%的责任，如果都不用交社保费用，仅仅是普通 *** ，自然不会有什么问题