各国退休年龄一览表

在讨论我们什么时候推迟退休的时候，高龄化严重的日本已经开始将退休年龄推迟到令人吃惊的70岁。

2021年4月1日起，日本政府正式实施高年龄者雇佣安定法修正。该法案最核心的内容是将企业员工的退休年龄从65岁提高到70岁。

但是，这个法律不具备强制效力。但是，在日本，一般认为将来70岁退休是时间问题。

很多人都很同情日本的老人，但事实上日本的老年人60岁就可以退休了，以前65岁就必须强制退休，现在上限提高了5年。老人其实希望退休晚些。因为支持老年人的生活需要更多的钱。日本制定这项法律的真正目的是为了保证老年人享受平等的劳动待遇。

日本生命保险公司Nippon Life InsuranceCo）进行的舆论调查显示，64%的回答者基于财务压力，离职后也想要继续工作。对于大多数人来说，可怕的不是继续工作，而是不管老少都没有被养活。

日本的人口老龄化非常严重，让我们来看看数据吧。

日本65岁以上的高龄人口达到3617万人，占总人口的28.7%。

按年代划分，80岁以上的人有1160万人，90岁以上的人有244万人，100岁以上的人有8万人。

日本每年的新生人口在2020年将跌破90万人，2021年有可能跌破80万人。

联合国根据经济社会发展事务部（Department of Economic and Social Affairs）的数据，日本65岁以上的人口比例今后将持续上升30年，在2050年附近达到顶峰。

同时，日本的人口出生率一直处于低迷状态，将来日本的人口有可能慢慢减少。

少子化和高龄化重叠在一起，日本不得不重复退休年龄，一方面应对少子化带来的劳动力不足，另一方面也是为了减轻养老金支出的负担。

我们会延期到65岁退休吗？

这在我国也有一定的启示，例如最近成为话题的“离职延迟”不得不提高日程。

另一方面，我国的退休年龄确实太低了。女性50岁，男性60岁，平均退休年龄只有50多岁。

另一方面，我国的养老金制度起步晚，积蓄少，所以将来的养老金支出面临着巨大的压力。

从国家人口的角度来看，我们的压力不比邻国低。

例如人口老龄化的倾向大幅加速。

众所周知，我们1999年左右进入了老龄化社会，现在进入了中度老龄化社会。与邻国相比，我们的老龄化程度更快，未来将长期面临人口老龄化高原的状况。

员工退休年龄是指法律规定的员工在一定年龄以后也不应该继续工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工满60岁、女干部满55岁、女职工满50岁。井下关于从事高温等重体力劳动及其他有害健康活动的员工，规定退休年龄男性员工55岁，女性员工45岁，因生病或非劳动而产生障碍，退休年龄男性员工50岁，女性员工45岁。

社会保障必须满足15年，达到国家规定的退休年龄。女性劳动者50岁，女性干部55岁，男性同志60岁，国家未通知退休时间以上的年龄规定。你在1970年6月，满足了15年的社会保障，但是到了50岁，可以在生日前一个月申请。也就是说，5月可以申请向社会保障中心提交文件。

第一步是2017年完成养老金制度，取消女干部和女职工身份差别，统一规定女职工养老保险的退休年龄为55岁。

第二步是从2018年开始女性每3年退休1岁，男性每6年退休1岁，到2045年同时达到65岁。

这意味着2018年之前没有退休的人会受到影响，1990年（包括1990年）以后出生的女性，1985年（包括1985年）以后出生的男性65岁退休，分别延长10年和5年。现在，结合中国男性60岁、女性干部55岁、女性劳动者50岁退休的规定，可以算出退休延迟时间表。

女性员工的退休年龄=50+3×（50+出生年月日-021）/12

女性干部的退休年龄=55+3×（55+出生年月日-021）/12

男性退休年龄=60+3×（60+出生年月日-021）/12

我们选择同为1980年出生的女性员工、女性干部、男性计算的结果

1980年出生的女性员工的退休年龄=

50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52.25岁

1980年出生的女性干部的退休年龄=

55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58.5岁

1980年出生男性退休=

60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64.75岁

（现在的退休年龄+出生年-2021）最终确定的延迟退休年龄的最大增加年数（例如，男性最终规定65岁之前的退休年龄的情况下，最大增加年数为5年）以上的情况，结果都是最大退休年龄。

2021年新社保法退休年龄仍按累计缴纳年限达到15年退休年龄，女职工满50岁，女干部满55岁，男职工满60岁，办理退休手续，领取养老金。女性到了55岁必须办理退休手续，领取养老金，男性到了60岁必须办理退休手续。