律师说法
用人单位在过年期间拒不放假的行为是属于违法行为的，若在法定假日期间加班没有支付多倍工资同样属于违法行为。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关阅读：元旦不放假违法吗
元旦不放假违法。用人单位应当在法定节假日安排劳动者休息，并支付正常工作时的劳动报酬；若安排劳动者工作的，应当支付加班费，标准为不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律知识延伸阅读
律师说法 如果哺乳期的员工适应其工作，则用人单位增加工作量不算违法；如果不适应原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，在此时增加
律师说法 行为人信息轰炸他人电话的行为是违法的，应当受到治安处罚，情节严重的还可能构成我国《刑法》中规定的寻衅滋事罪。《治安管理处罚法》规定，多次发送淫秽、侮辱、恐
律师说法 用工单位用工不签劳动合同是违法的。如果未超过一个月，只要与劳动者及时签约即可；如果超过一个月，从第二个月起每月要向劳动者支付双倍工资，最多支付不超过十一个月
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