银保监局是公务员还是事业单位？如果是公务员，那么就不能参加考试了，因为这个岗位是国家机关，而且还是一个公务员编制，所以是不允许参加考试的。但是如果是事业业单位或者是企业，那么就可以参加考试，只要符合报考条件，就可以报考。不过这个岗位的竞争压力还是比较大的，如果没有一定的实力，还是是比较难考上的。而且想要成为公务员，也是需要通过笔试和面试的，所以说想要成为公务员，还是需要付出一定的努力的。
1、银监局是干嘛的?职责是什么？
银监局（中国银行业监督管理委员会）的职能如下：：
1、制定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法；起草有关法律和行政法规，提出制定和修改的建议。
2、审批银行业金融机构及其分支机构的设立、变更、终止及其业务范围。
3、对银行业金融机构实行现场和非现场监管，依法对违法违规行为进行查处。
4、审查银行业金融机构高级管理人员任职资格。
5、负责统一编制全国银行业金融机构数据、报表，抄送中国人民银行，并按照国家有关规定予以公布。
6、会同财政部、中国人民银行等部门提出存款类金融机构紧急风险处置的意见和建议。
7、负责国有重点银行业金融机构监事会的日常管理工作。
8、承办国务院交办的其他事项。 中国银行业监督管理委员会（简称：中国银监会或银监会；英文：China Banking Regulatory Commission ，英文缩写：CBRC）成立于2003年4月25日，是国务院直属正部级事业单位。根据国务院授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行业的合法、稳健运行。
银监局现在也叫银保监局，是统一负责当地银行保险业管理的 *** 机构。国家一级设立银保监会，各省地市县区，负责省市县区行政管辖范围内，银行和保险机构，的具体业务管理。包括银行业保险业资格认定，银行业保险业违规处罚，银行业保险业高级管理人员认定等等，银行业和保险业，必须认真遵守银保监会的各项相关规定。
2、银监局和组织部哪个好？
如果是年轻人，肯定毫不犹豫的选择组织部，跟着组织部，年年有进步，这句体制内的谚语都是实际的写照，从类别，级别，进步前景给你分别分析一下，帮你做出正确选择。
首先看类别。组织部是市委组成部门，属于地方党口单位，人员全部是行政编，公务员。银监局全称为中国银行业监督管理委员会，是参照公务员法管理的事业单位，属于中央派驻地方单位。
其次看级别。对于地级市来说，组织部是正处级编制单位，但是部长是市委常委兼任，常务副部长为正处级，副部长也有的是正处级。市委组织部内设部门都是正科级。银监局在地级市的一般都是正处级单位，内设部门也正科级。
第三看权力。组织部那绝对的实权部门，管干部的部门，工作人员到哪里都会被高看一眼。银监局主要职责很明确，就是监督管理当地的银行单位，权力属于线的管理，接触相对人比较单一，全部是银行从业人员。
第四看发展前景。对于市委组织部，一般都能够提任处级干部，最差也能解决调研员的职级，而且组织部出口比较多，可以在内部提拔，也可以外放市直各个单位部门或者县。银监局属于直属管理，一般是内部提拔，对外交流不多，综合比较起来肯定不如组织部提拔快，出口多。
所以，我的建议很明确，去组织部，多少公务员做梦都想去组织部呢。
这两个单位都是好单位，银监局偏重业务，组织部更强调综合能力，同级的两个单位怎么选择，个人认为要从专业、综合能力和个人想法几个纬度去分析。
如果是金融类专业，本着不浪费专业特长的角度考虑，建议选银监局。银监局，确切地讲应该叫新保监局（2018年党政机构改革后合并），是银保监会派驻地方的垂直管理机构，主要职责是监督银行和保险业的违规问题，防范金融风险，因为有监督管理权和执法权，在金融界有相当的地位。干上几年，熟悉金融行业内部情况后，不愿意在机关待着，可以调到银行等机构担任高管拿高薪，既有了从政经历，也不浪费专业特长，多岗位跨机构的锻炼，对个人以后的发展是比较有利的。现实中，这样的案例不少见。很多银行、证券公司、保险行业包括一些私企的高管都有人民银行或银保监局的经历，从侧面或多或少也证实了金融专业人才到银保监机构工作的优势。
如果个人能力比较强，特别是文字功底比较好，可以考虑去组织部。组织部是党委核心部门，掌握着地方人事大权，人们常说跟着组织部，年年有进步，就是对组织部在地方党政机构重要性最好的形容。可以这么说，在地方公务员系统，几乎人人都有一个去组织部工作的梦想，由此可见组织部在公务员心目中的地位。当然，正因为组织部的热门，进入的门槛也高，没有一定的综合能力，特别是文字材料的功底，想进入组织部，在里面干出名堂来，不是很容易。反过来看，如果个人能力比较突出，在组织部也会很快脱颖而出，被提拔到领导岗位上来。在这方面，即便银保监局是垂直管理机构，也不一定比得上组织部有优势。
最后考虑的是个人兴趣和想法。如果个人比较向往仕途，有志于从政，不怕加班吃苦，可以选组织部，反之个人想安逸点，工资收入高一点，可以考虑去银保监局。后者毕竟是垂直管理机构，虽然是参公性质，但享受公务员同等待遇，工资标准执行省级财政标准，普遍要高于地方公务员，而因为业务不多，工作环境比较简单，相对来说比较安逸，不像组织部那样需要常年五加二、白加黑的加班加点，这是银保监局比组织部明显要好的的地方。
都好。想从政，组织部，对综合素质要求高。不想从政，银监局，对专业素质要求高。
年轻人去组织部，年龄大了还是银保监局好，清闲，待遇也还可以。
3、在银保监会工作是怎样的体验？
优越感与危机感俱有，快乐感与焦虑感并存。我是金融专业博士，有不少同学、师兄师弟和校友在银保监会工作，也经常和这些部门的人打交道，应该有点发言权。我总结，在银保监会工作，普遍有“四感”：
1.职业优越感。一方面由于金融机构是稀缺资源，每年各地积极申办的很多，但获银保监会批文很难，求银保监会的人多，很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻关；另一方面，银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性，处罚力度也很大，金融机构都惧怕银保监会。这两个方面决定了，在银保监会工作社会地位很高，经常会受到巴结、拍马、赞美的包围，在里面工作职业优越感确实很强。
2.能力危机感。金融学是社会学科里面的“火箭”学科，学习起来本身难度较大；金融又是一个实践性很强的学科，没有实践经验，很多内容仅看书本只能一知半解；金融还是创新活跃度很高的领域，没有足够的敏感性，很难跟上时代的步伐。作为监管部门员工，既要站在时代前沿，又要比金融机构员工水平高。社会对金融监管部门的期待也很高，受到社会舆论的质疑和指责是家常便饭的事。所以，在银保监会工作，都有很强的能力危机感。
3.求知快乐感。银保监会上至领导、下至员工，学历学识水平普遍很高，整体专业素质在分管行业内也绝对处于顶尖水平。在里面工作，能够接触最前沿、最全面的专业知识，能够接触最高决策机构和领导。在这种氛围下工作，能够学到很多其它地方接触不到、学不到的知识，而且学到的知识很专业、很系统和很全面，也能够积累很好的人脉资源。
4.未来焦虑感。主要来自两个方面：一是待遇一般、生活压力大。银保监会曾想执行单独的薪酬体系，但没有成功落地，待遇和普通的公务员一样。加上由于是实权部门，纪委盯得紧，不敢滥发滥奖，与监管对象相比待遇相差太远，愈发觉得待遇不好、没有出头之日；二是内部竞争激烈、晋升压力大。都是高手，谁服谁？由于专业性太强，横向交流提拔机会也不多，所以银保监会员工晋升速度不如很多党政部门。
所以，尽管银保监会是个很好的成长平台，但里面的工作人员大都有一颗不安分的心。由于专业水平高、人脉资源独特，从银保监会跳槽的人很受欢迎，很多人跳槽到金融企业都会被给以高薪高位。再加上长期从事经济工作，更关心经济待遇，不是很热衷政治前途，因此很多人只是把银保监会的工作当成铺垫和跳板，一旦条件成熟、机会来了就会跳槽。
银保监局的工作，说三个小事吧。但这三个小事不能客观评价银保监局的工作，类似瞎子摸象吧。
一、跟 *** 口的同学一次聊天
同学在 *** 口副处级，有次聊天的时候，我说某个校友去了保监局（银监局和保监局合并前），他说保监局是干什么的，不大了解。我说和银监局类似，银监局管理金融机构，保监局管理保险机构。
在 *** 工作的同学，不太了解这个部门，一是说明我同学知道的少，二是说明在我同学眼里还有更重要的部门。
二、跟公司老大朋友的一次蹭饭
公司老大朋友从外地来济南，中午老大请的客，晚上老大的朋友约了银保监局的朋友，银保监局的朋友请客，晚上老大把我也叫去凑数。
到了地方也不是什么大酒店之类的，是到了某家银行的一家支行的内部餐厅，内部餐厅的装修不次于三星酒店吧。
不胜酒力，喝了不到2瓶红酒就跑了，谁买单不知。
三、道听途说的1、2事
1、朋友在保险公司的省级分公司副总负责人身寿险，该分公司的总公司分支机构遍布全国，资产数千亿。说一次数据晚报了，被人身寿险处的训的跟孙子似的，管着数百人的内勤、上万代理人的老总呢，这个我不信，估计朋友夸大了。
2、在群里发的信息无论是否是工作，群里上百个回复的。就像班主任在群里发细，后边家长跟着的回复。
以上是个别现象，也是侧面了解，真正的工作体验，只有在里面的人才能体会。但即使体会，也不是每人都一样。
1、工资低，保什么保什么是常态。有时候无法按时兑现。。。
2、并没有对应的社会地位。
（1）跟当地 *** 打交道少，不拿bonus还要给别人干活，受人指挥。不少职工觉得中央垂管不受地方指挥，人家一通 *** 把分局局长叫来挨批，回头受骂还得继续干。
（2）单位职工嫁娶。女生要么大龄不嫁，要么嫁的还不错，好几个已经是当地市 *** 、区 *** 的处级、科级领导干部。男生的话不少配偶是银行职工，四大行比较少见，城商行和农村机构有点多。银保监男+银行女婚姻占比似乎较高。
（3）出门检查银行，银行不是很重视，接待都打马虎，检查期间不是很配合。
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