公司为员工申请生育津贴的条件是什么？能领多少？

　　现在的年轻人普遍压力都比较大，所以即使现在国家全面开放了三胎政策，依然有很多家庭直接无视掉，不是因为不喜欢孩子，而是因为不敢再生，压力太大，但幸好的是，不管是生一胎还是二胎三胎，都是可以领取一笔生育津贴的，那么公司为员工申请生育津贴的条件是什么？能领多少？

　　一、公司为员工申请生育津贴的条件是什么？

　　大家对社保都有一定的了解吧，社保包含了生育保险、医疗保险、失业险、工伤险和养老险，在这五个险种里面，生育保险和工伤险是由用人单位为员工购买的，员工自己不需要缴纳任何费用，而其他三个险种是由用人单位和员工共同购买的，所以在用生育保险报销的时候需要用用人单位来代为报销。

　　公司为员工申请生育津贴的条件就是员工必须要有生育保险，但还需要满足一个大前提，就是女性是符合法定生育条件的，还有符合国家计划生育政策，同时生育保险还应该满足连续缴纳十二个月的条件，当然，因为社保是地区统筹的，所以每个地区的生育保险缴纳年限是不同的，有些地方只需要连续缴纳九个月或者累计缴纳十二个月就行。

　　特别注意，生育津贴是女职工特有的津贴，如果女职工没有生育保险的话，是不能领取的，即使配偶有生育保险，并且满足条件，但也仅仅只能报销生育医疗费用，而不能领取生育津贴。

　　二、生育津贴能领多少？

　　生育津贴的发放标准有一个统一的计算公式，生育津贴=用人单位上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×产假天数，这个计算公式里面主要是有两个变量，一是社保基数每年会有所变化，因为社保地区统筹，会根据当地的水平来变化。

　　二是产假天数也不同，因为地区给予的产假延长假是不同的，有些地区是将延长假一起算进去，有些地方是不算延长假的，所以生育津贴也会有所不同，如果延长假没有算生育津贴的话，那么在延长假期间，用人单位也应该要发放工资，并且按照正常工资标准发放。

　　根据国家法律规定，产假是强制性的机制，在产假期间，用人单位不能以请假为由扣除员工工资，也不能随意开出员工，这些都属于违法行为，但是生育津贴和产假工资，女职工是不能同时领取的。

生育津贴和工资冲突吗？生育津贴能领多少？

　　鉴于目前国家的计划生育政策是一对夫妻可以生育三个子女，所以在生育方面不管是一胎二胎还是三胎，生育享受的福利待遇都是一样的，在职女职工可以凭借自己的生育保险去报销生育医疗费用和领取一笔生育津贴，如果是没有生育津贴的话，那么就需要由用人单位来支付产假工资，那么生育津贴和产假工资冲突吗？生育津贴能领多少？

　　一、生育津贴和工资冲突吗？

　　生育津贴和工资是冲突的，因为二者不能同时领取，对于很多在职职工来说，因为国家有过明确的法律规定，强制用人单位必须要为员工购买社保，而社保里面包含了生育保险，所以在满足条件的情况下，女职工生育的时候可以凭借生育保险领取生育津贴。

　　所以生育津贴的发放单位是国家生育保险基金，享受的主体是生育的女职工，生育津贴本来的目的也就是为生育女职工因为生育而暂时缺乏劳动力，因为缺乏劳动力没有固定收入而给出的生活补助。

　　而工资是女职工在休产假期间因为没有生育保险，用人单位必须要按照正常工资标准来逐月发放，所以工资的发放主体是用人单位，简单来说，生育津贴和产假工资不是一回事儿，二者是有本质区别的，但对于女职工来说，不能同时领取生育津贴和产假工资，所以也可以说他们是相互冲突的。

　　二、生育津贴能领多少？

　　产假工资的发放标准是员工休产假之前三个月的工资的平均值，而生育津贴的标准是按照国家统一计算方式来确定的，生育津贴的数额等于用人单位上年度人均月平均工资除以30天再乘以产假天数，因为每个地区的政策不一样，所以产假天数也是不一样的。

　　而用人单位上年度的人均月平均工资更是不一样，一般来说，一二线城市的平均工资肯定是要高于三四线城市的，因此一二线城市在职职工的生育津贴会比三四线城市的生育津贴高很多。

　　生育津贴和产假工资肯定是不一样的，因为员工不能同时领取生育津贴和产假工资，所以有生育保险的女职工如果领取的生育津贴会低于产假工资，那么用人单位原则上来说要把差额部分补给员工，如果生育津贴是高于产假工资的话，用人单位也不能将高出的那部分生育津贴扣除下来，生育津贴和产假工资的领取原则是就高不就低。