中国社会仍然存在童工。虽然许多人知道童工会受到相应的惩罚，但有些人仍然知道法律并为了利益而违法。
16岁。
《未成年人保护法》及相关法律法规，童工指16岁以下的就业人员，未成年人指18岁以下的人员。设定童工的年龄限制是基于公民行为的不同情况。《民法通则》第11条规定，18岁以上的人只有在具备完全民事行为能力的情况下才是成年人。所有18岁以下的人都属于未成年人。但是，16岁以上18岁以下的人，如果能够以自己的劳动收入作为主要的生活来源，则被视为具有完全民事行为能力的人。因此，童工在法律上被定义为16岁以下的就业。任何企业、事业单位和个体工商户招用不满16周岁的未成年人从事劳动，都是童工性质的违法行为。这是国家法律对未成年人的主要保护措施。
二、使用童工罚款
1.《劳动法》规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门对每个童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品的工作场所使用童工的，从重处罚；用人单位逾期不改正的，按每个童工每月1万元的标准处罚，并吊销其营业执照或吊销民办非企业单位登记。
2.单位或者个人介绍16岁以下未成年人就业的，按照介绍人每人罚款5000元的标准处罚。绑架童工、强迫童工、使用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆、国家规定的四级体力劳动强度、使用14岁以下童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依法追究责任。劳动和社会保障、公安、工商等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，依法追究刑事责任。为了保护未成年人的身心健康，国务院第364号令颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用16岁以下未成年人。
3.根据规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户等用人单位不得招用16岁以下未成年人，即童工；同时，禁止任何单位和个人介绍16岁以下未成年人就业，禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。
4.16岁以下未成年人的父母或其他监护人有义务确保他们不被雇主非法招募。用人单位录用人员时，还必须查验被录用人员的身份证。县级以上人民政府劳动保障、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门和工会、共青团、妇联等群众组织有相关义务。
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