年底的双份工资是多少？一般来说，在年底，获得年终奖或双份工资是大多数有良知的企业给予员工的一种福利和奖励，那么年底的双份工资是什么意思呢？
年底基本实行双薪
一些企业在《员工手册》中规定，在农历年底，公司将支付员工一个月的工资作为奖金，奖金将按当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工比例计算。出席率低、表现差或违反纪律的员工不能获得此奖金。
年终双薪是指“第十三个月的工资”，也叫“年终加薪”，即单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。这是一种伴随着中国收入分配制度改革而来的工资名称。
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年终双倍工资支付方式
不同的企业对年终支付双薪有不同的决定。
1.双倍工资企业在《员工手册》中规定，在农历年底，公司将支付员工一个月的工资作为奖金，奖金将按比例计算并分配给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。出席率低、表现差或违反纪律的员工不能获得此奖金。
第二，在支付双倍工资前离开公司不享受企业规定的双倍工资。
要在年底获得双倍工资，员工必须满足几个条件：员工必须在本年度在公司服务三个月；必须在支付双倍工资的当天仍在公司工作；最重要的一点是，如果员工在支付双倍工资前辞职或因疏忽或非疏忽而终止劳动合同，他将无权享受每年的双倍工资。精华阅读:
第十一长假加班工资的计算方法根据国务院办公厅发布的国庆节和中秋节放假安排，从10月1日至8日将放假一天，共8天。其中，10月1日、2日和3日是法定假日；像往常一样，在4号；3日星期六的公共假日被调至5日；中秋节3日被转移到6日；9月27日和10月10日的公共假日改为10月7日和10月8日。9月27日和10月10日上班。..
第三，企业规章制度对是否支付双倍工资有最终决定权。雇主在年底独立决定双份工资的支付方式和金额，“是否支付”和“如何支付”的自主权属于企业。法律没有明确规定雇主必须在年底支付双倍工资，这不是法律义务。如果没有明确的规定，也没有以前的做法，工人不能坚持要求单位在年底支付双倍工资。第十三个月的工资标准为基本工资、全薪或奖金，应根据企业与员工之间的协议或企业工资福利政策的规定确定。liuxue86.com
2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》
如何计算年终双薪个人所得税？
据了解，由于国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”，许多员工在年底领取双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人的“双份工资”将分别作为一个月的工资和薪金收入，并征收个人所得税。
即在扣除800元起征点的费用后，第十二个月的工资和薪金收入按相应的税率计算缴纳个人所得税；第十三个月的工资及工资收入不从800元起征点费用中扣除，但将按相应税率全额计算并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工资薪金收入少于800元，则可以将第12个月和第13个月的工资薪金收入相加，然后减去800元，按照相应的税率对余额计算个人所得税。
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