今天给各位分享一下关于育儿假最新规定的知识，其中也会对2022年育儿假最新规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
江苏育儿假期2022年新规定是什么？
江苏育儿假期2022年新规定：
江苏育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。具体新规如下：1.生育补贴对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。2.学费减免减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。3.独生子女优惠补贴对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将计划生育特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。2022江苏育儿假什么时候开始执行2022江苏育儿假从2月10日开始执行。因为中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，确定了延长产假天数和育儿假天数，最新政策更新于2022年3月1日。2022江苏育儿假10天包括周末吗？2022江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
育儿假期2022年新规定什么时候执行
2022全国育儿假最新标准!11月1日起执行。
在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
山东育儿假期2022年新规定
山东育儿假期是这样规定的：依法生育子女的夫妻，在子女三周岁之前，每年各自享受不少于10天的育儿假。这个育儿假是分开休假的，不是一起休假的，只要一年内累计休满10天，在育儿假期间，应当视为出勤，用人单位应当按照员工出勤发放工资，而且员工的福利待遇也不得进行变更。用人单位拒绝让职工休育儿假的，职工可以向当地的劳动行政部门说明情况，让劳动行政部门责令用人单位改正。
《山东省人口与计划生育条例》
第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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