新公务员管理条例实施细则全文,新公务员管理条例实施细则

年休假工作满1年不满10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

1、各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

2、各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

4、病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

5、有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

6、上年度考核不称职(不合格);

7、当年事假累计超过20天;

8、当年病假累计超过30天;

9、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

10、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

11、其他事项部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行。

公务员报考条件：

公务员报考条件主要包括以下几点：

1、中国公民；

2、拥护党的领导；

3、良好的道德素质与品行；

4、大专以上学历；

5、年龄要求最低18周岁，最高不能超过35周岁。在报考公务员的时候，首先要了解具体的报考条件，对于其他报考资格条件也要进行了解。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

【法律分析】：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

【法律依据】：《中华人民共和国公务员法实施细则》

第十一条公务员应当具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年满十八周岁;

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律规定的其他条件。

第十二条公务员应当履行下列义务：

(一)模范遵守宪法和法律;

(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;

(三)全心全意为人民服务，接受人民监督;

(四)维护国家的安全、荣誉和利益;

(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;

(六)保守国家秘密和工作秘密;

(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;

(八)清正廉洁，公道正派;

(九)法律规定的其他义务。

第十三条公务员享有下列权利：

(一)获得履行职责应当具有的工作条件;

(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;

(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇;

(四)参加培训;

(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;

(六)提出申诉和控告;

(七)申请辞职;

(八)法律规定的其他权利。

【温馨提示】

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公务员管理条例实施细则还存在吗

通过查询相关资料显示，公务员管理条例实施细则还存在。截至2022年10月27日《公务员法实施细则》还在执行，所以是还存在的，共有一百零七条条例。

2023年国考笔试预计在12月3日、4日在全国各个考区同步进行，“十年磨一剑，一朝试锋芒”，大家准备的怎么样呢？随着国考热度的不断上升，越来越多的人体会到了“铁饭碗”多香，那么对于2023新录用公务员如何进行管理呢？为此，小编特意整了一些资料，分别从三个方面为大家讲解，一起来看看吧！

（一）新录用公务员是哪些人?

新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

（二）招录机关应该如何管理新录用公务员?

招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力

招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

（三）新录用公务员试用期满如何转正？

新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

确定为合格等次须具备下列条件

1.思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;

2.能够正常履行职责，完成本职工作:

3.责任心强，工作积极，作风较好:

4.道德品行较好，廉洁自律。

新录用公务员具有下列情形之一的应确定为不合格等次

1.思想政治素质较差的:

2.无法正常履行职责，完成本职工作的:

3.工作责任心或工作作风较差的:

4.道德品行较差，存在不廉洁问题的。

新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。

以上就是“新录用公务员如何进行管理”全部内容。文章最后，小编提醒广大考生及时关注所报考区的人事官网，也可以关注“公务员考试网”，了解考试进展，疫情期间注意防控，尽量在考试之前减少外出，防止出现其他突发状况，影响自己的考试。距离2023年国考笔试仅剩不到2个星期，认真备考的同时，也应调整自己的心态，成功不会辜负每一个披星戴月的你们，愿大家心想事成。顺利上岸！加油！

公务员管理条例实施细则为国家行政机关实行职位分类制度。各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第七条公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，视为不合格。被立案审查尚未结案的，结案后按照有关规定处理。受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

一、职级并行正科到副处需要几年

1、按照这种晋升规则，大学本科毕业生考取公务员后，首先有一年试用期，试用期转正后定一级科员，在有职数的前提下，从一级科员晋升四级主任科员最少需要两年，这样加上一年的试用期，从一级科员晋升四级主任科员理论上前后至少需要三年。

2、在新公务员法实施前，科员晋升副科需要三年，加上试用期一年，稍后需要四年才能提拔副科，比职级并行后多用时一年。从这个角度看，职级并行增加了晋升层级。

3、缩短了晋升时间，可以让基层公务员更早地享受待遇，这是好事。

二、山西省选调生管理暂行办法

1、山西省太原市选调生考核管理办法规定，在考核内容上，实行试用期满考核、在村（社区）任职期满专项考核、服务期满考核、培训考核、平时考核和年度考核“六考结合”，构建全方位、多角度、近距离考核评价体系，考准考实选调生政治表现、工作实绩和群众满意度等情况。

2、同时，太原市相关部门坚持考核结果与选拔使用、激励约束相结合，大胆使用政治过硬、实绩突出、群众公认的选调生，每年按5%的比例选树一批敢担当善作为的选调生，对在急难险重任务中表现突出的，按规定嘉奖、记功。

3、公务员实习期可以休产假。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

法律依据：《新录用公务员试用期管理办法》第十六条新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；(四)应当给予降级以上处分的；(五)受到刑事处罚或者劳动教养的；(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的；(七)法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。