停职的法律规定,关于停职的法律规定

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员工停职劳动法的规定

劳动法律没有停职的规定。现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利，法律有明确的规定。

事业单位停薪停职法律规定

事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公务员停职的依据都有哪些

停职是指暂对员工的工作进行停止，先让员工接受调查或者审查。目前，停职的依据是《新公务员法》。事实上，停职检查还不算处分，只是属于检查阶段。一般，会对公务员停职的原因是公务员违法违纪。这种情况下应当承担纪律责任，依法给予处分。如果违纪情节比较轻，可以只给予批评教育并免予处分。如果公务员违背法律纪律，应当由处分决定机关进行调查，并将调查的事实和处分的依据告诉该公务员。当然，该公务员可以进行陈述和申辩。

值得一提的是，停职和辞退不同，停职只是暂停职务，但劳动关系仍然存在。因此，单位必须支付职员的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

公务员停职的依据都有哪些

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