社保中断三个月就清零是真的吗（社保中断三个月以上会不会全部清零）

社保的中断缴费达到三个月以上，会不会全部清零呢？很多小伙伴儿可能会有这样或者那样的担心，但是这个问题我在这里可以很肯定的告诉大家，社保中断缴费即便是达到三个月以上，那么也不会清零之前的累计缴费年限，之前的累计交付年限是依然有效的。

不论是养老保险也好，还是医疗保险也好，都是能够正常的累积自己的缴费年限，所以说社保的中断并不会影响之前的累计缴费年限，只要正常的来，继续交纳自己的费用，哪怕是不再补交终端的缴费年限，那么依然可以累积计算之前的缴费年金，所以说中断缴费三个月是不会影响之前的年限清零的甚至来讲，可能很多人他的缴费中断时间远远不止三个月，可能会有好几年的时间，但是即便这样的话，也是不会影响到之前的累计交付年限的。

因为我们在办理退休的时候，通常情况下只是需要自身的累计缴费年限，也就是说养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，那么就可以正常的办理退休享受养老金的待遇，也就是说养老保险并不需要一个连续的缴费年限，只需要累积达到15周年以上就可以了，所以说即便自己中途中断了若干年，或者说中断了好几次，那么对于自己的累计交付年限都是不会受到任何的影响。

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还有就是我们的职工医疗保险也是相同的一个一个道理。我们的职工医疗保险的累计缴费年限，一般情况下是需要达到25周年左右的年限，就可以办理医保的退休待遇，如果说自己的职工医疗保险的累计缴费年限不足25周年，那么是允许在退休之前一次性补交完成的，即便你中间出现了很多次的中断缴费，那么对于你的累计缴费年限也是不会造成任何的影响。

所以说，即便发生了中断三个月以上的缴费情形，那么也是没有关系的。我们在参加工作的过程中，如果一旦更换工作单位以后，那么就会造成自己社保中断的情形，为什么呢？一方面是由于在找到新的工作单位，可能找工作单位的过程中是需要一定的时间，那么这个时间就会耽误自己社保的交费，也就是说社保就会出现中断的缴费。

另一方面还与新工作单位有试用期，有直接的关系，因为很多单位都会有三个月或者6个月左右的试用期，而且有很多单位在试用期内是不给员工来缴纳社保的，所以说这样的话就无形会造成自己社保中断的情形，当然中断三个月以上也是一个再正常不过的事情了，但是社保的中断不意味着之前的累计缴费年限就会被清零，相反你之前的缴费年限只要是正常将社保关系转移到新的工作单位来，那么依然是可以有效计算自己的累计缴费年限。

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