一般旷工一天扣多少工资,旷工三天扣多少工资

在公司与员工之间的中，双方都有履行的义务和各自的权利。如果任何一方不履行其义务，它需要赔偿。那么，如果你三天不上班，将扣除多少工资？下面，网边肖将告诉你如何扣除旷工工资，希望能对你有所帮助。首先，如何从旷工中扣除工资

工资根据旷工天数计算，每日工资*天。如果旷工给公司造成损失，公司有权向你索赔。如果旷工天数达到公司规定的解除劳动合同的要求，劳动合同可以与你解除。

第二，劳动法如何规定旷工

1.《劳动合同法》中没有自我分离条款。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究责任的。

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如果该行为符合本条第二款的规定，单位可以以严重违反本单位规章制度为由单方解除劳动合同，并通知你方解除劳动合同。如果你只是口头上说你在做什么，即使你离开了，你们之间的劳动合同也将在没有通知的情况下生效。

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在工作过程中，用人单位应当与劳动者签订合同。如果不签订合同，劳动者的权益就不能得到保障。当一些工人工作时，公司在试用期后不签合同，那么如果公司不签劳动合同并扣除工资呢？听。如果公司不签劳动合同就扣工资怎么办工人可以申请劳动仲裁，要求雇主在不签订合同的情况下支付双倍工资并扣除工资。1.劳动者可..

2.《劳动合同法》中没有关于旷工几天的规定。

旷工辞退的法律依据为：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)，用人单位提出与无故旷工的员工解除劳动关系的方式。除名的条件是：

(1)员工无正当理由经常缺勤；

(2)批评后教育无效；

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天。

但是，应当指出的是，2008年1月15日，国务院第516号令明确废止了该条例。如果企业现有的规章制度还规定“退市”或“辞退”等相关条款，显然没有法律依据。

旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，内部管理制度可以根据情况自行制定。

从以上文章中我们可以看出，我国对矿工三天内扣多少工资没有明确的规定，具体要求根据企业自身的规章制度执行。如果给公司造成损失，公司有权要求赔偿。如果您有任何无法解决的法律问题，您可以去咨询律师。