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离职后对公司特别不满意，申请劳动仲裁成功几率大不大？
仲裁不能带情绪，仲裁庭上是不讲情的，你有事实证据与相应的法律条文，成功率就大。
对公司特别不满意，离职后，再申请劳动仲裁意义不大。因离职，你已和用人单位终止了劳动合同，申请劳动仲裁会不予受理，成功的几率为零。
通常在公司按时足额发放工资，按规定为员工缴纳社保，也没有强行降低工资或调岗的情况下，员工主动请辞，公司是不需要补偿员工的。对公司有意见，不满意公司的一些做法，要想申请劳动仲裁成功率高的话，千万不要办理离职，这样你和用人单位存在劳动关系，申请劳动仲裁，劳动仲裁委会接受你的申请，成功的几率也会很高。
此种情形下，即使离职的员工对领导的工作风格不满意；对公司整体的工资水平不满意；对工作环境不满意；甚至是经常挨领导的批评，觉得自己很迷茫，从而对公司特别不满意，如果你去申请劳动仲裁肯定是徒劳的。但是，这也不代表离职后的你就不能去申请劳动仲裁，并且如果公司有下列情形之一，只要你在离职后的一年有效期内，去申请劳动仲裁，你是百分百成功：
1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2.公司未及时足额支付劳动报酬的；
3.公司未依法为劳动者社会保险费的；
4.公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
5.公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当然，你去申请劳动仲裁，必须要有合理的诉求和充足的证据，而不是凭你“对公司特别不满意”。比如，你主张公司对你“n+1”补偿，理由是公司未及时足额支付劳动报酬。那你就要到工资卡所属银行的网点，打印出工资流水，并标注出未及时发放工资的月份；并且最好再请原来的三位同事，也打印出相同的工资流水清单，这样就坐实了证据。
劳动仲裁成功几率大吗
对于这个问题可以这么说，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
工伤劳动仲裁成功几率大吗
留有足够的证据，包括但不限于：
首先须与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。
其次，职工必须有受到人身损害事实。
最后，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
证据留下来了，申请劳动仲裁成功几率比较大。
劳动仲裁胜诉后拿到钱的几率高吗
劳动仲裁胜诉后拿到钱的几率一般都是比较高的，如拒不履行，另一方当事人可持裁决书前往法院申请执行。
裁决书生效后就可以申请强制执行。30内起诉是你们双方都可以起诉，用人单位可以申请撤销仲裁裁决，而你可以向基层法院起诉对该裁决书内容不服，要求法院判决。收没收到裁决书不是他说了，就是这样，一般情况下，看送达回证上的签署日期确定的。
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请问劳动仲裁胜诉后拿到钱的几率高吗
劳动仲裁胜诉后拿到钱的几率一般都是比较高的，如拒不履行，另一方当事人可持裁决书前往法院申请执行。
裁决书生效后就可以申请强制执行。30内起诉是你们双方都可以起诉，用人单位可以申请撤销仲裁裁决，而你可以向基层法院起诉对该裁决书内容不服，要求法院判决。收没收到裁决书不是他说了，就是这样，一般情况下，看送达回证上的签署日期确定的。
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劳动仲裁成功率大吗
通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚， 证据 充分，那么胜率是很大的。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第六条 发生 劳动争议 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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