2022年公务员涨工资的新消息（2022年机关事业单位调资新文件）

2022年，机关事业单位人员除了正常工资调整外，还有一笔补贴进行了调整，但并不是所有机关事业单位人员都能得到这笔钱。

补贴的发放直接与工龄相挂钩，工龄越长的人员补贴越高，各省份经济水平存在差异，补贴标准也不同。

这笔补贴就是乡镇工作补贴，乡镇（不含街道）机关和事业单位在编在岗正式工作人员，县级及以上直属机关事业单位驻地在乡镇（不含市、县政府所在地的乡镇）在编在岗正式工作人员，以及“县编乡用”方式在乡镇工作的县直部门人员，及上级政府长期（六个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。

其中，事业编制人员包含乡镇卫生院工作人员和乡镇工作教师。

调整后乡镇工作补贴标准从2022年1月1日起执行。

根据《关于调整乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的意见》的通知，2022年吉林省乡镇工作补贴标准进行调整。

在乡镇工作的工龄越长补贴越高，经调整后非艰苦边远地区，乡镇工作补贴年限累计30年以上，每月可领取650元补贴，同时乡镇工作补贴计入工资中，不再单独发放。

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为了激励卫生人才向基层流动，海南省下发《关于推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措的通知》，按照分类分档原则分别规定了相应补贴标准，执行时间2022年1月。

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中西部和较发达地区的高级、中级与初级职称基层医疗卫生人才补贴标准每月最高分别达到10000元、9000元，5000元、4500元，3000元、2500元。

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提高乡镇工作补贴，是落实中央关于“乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”的要求。

乡镇工作忙碌，特别是口罩事件更是让基层人员工作量增加，工作期间往返家和乡镇，工作忙起来更是直接住在乡镇。

提高乡镇工作补贴，既是温暖乡镇基层工作者的心，也是一种正向引导。

为了激励引导更多的人才向基层流动，促进基层事业健康发展，补给基层人才动能。

乡镇工作补贴，让那些想要逃离乡镇的人员，坚定了坚守乡镇的决心。

各省高度关注乡镇机关事业单位工作人员，让基层工作人员能够获得更多的福利待遇，而部分省市也在逐步推进政策。

你所在的省市，2022年有新的调整么？

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高潮来了，对，就是你们说的，隐形收入。

津贴、补贴和奖金是国家允许的另外三部分收入构成。但是这个东西对于个人来说就跟投胎差不多，有的人出生就口含金钥匙，有的人却要为柴米油盐操劳一生。这三部分是看地区及单位的，相同的地区，不同的单位就不同的待遇。

我的津贴=1820元。

我的补贴=岗位津贴+文明奖+公车补助+卫生费+物业补助=200+600+0+0+180=980元。

我的奖金=一个月的基本工资=3920元

200元岗位津贴，这个由工作性质决定，600是文明奖，按月发。事业单位没有车补。180是物业补助。

地区差距在这一部分，现在国家在大力整治不合理津补贴，高收入地区会有较大变化。

这样算来我一个月有6720元的收入。这还没有扣除五险一金。即使不算扣除部分，我一年到手可支配收入为8.4万元。离交税还差的远。想想这还达不到交个税水平，多少有点遗憾。

（三）其他收入

这个标题不能不加，要不然也不能算是一篇完整的科普文章。

出差补贴，不同地区不同规定，基本是每天包干使用。我见过半年没有回过家的，他这部分收入就完爆工资收入了。但是这部分收入与家庭幸福感呈反比，很多人不愿意出差，也不是所有的人都有这个机会。我地区一天130元。一般能推就推。

加班补助，公务员没有加班补助。有的地区会想办法解决，但是，下了班干什么不好，我为什么非要挣这个钱呢。

节日福利，米面油倒是有的。购物卡，现金，看运气及单位违规程度。

住房福利，看投胎水平。

灰色收入，也就是不法收入，包括内部贪污的，外部贿赂的。看个人及所处平台吧，毕竟高收入都写在刑法里。这部分后面会涉及一点。

二、公务员队伍还可以相信吗

不用怀疑，体制永远是精英群体。有人会说，那么多贪污腐败的人，这个群体还好吗。大家想想，你去办事，有多久没有生过气了，上次跑空还是什么时候。驾照可以异地年审了，大厅只跑一次了，很多事情网上也可以办了，社会的发展过程中难免有不如意的地方。腐败，是每个朝代每个时期都有的斗争对象。目前，党和国家正在高举反腐大旗，力度空前，已经取得了阶段的决定性胜利。

小的瑕疵毕竟是有的，有发展就会有碰撞。年轻人要以加入这个队伍为荣，从加入那天起就树立正确的价值观，想发财莫入此门，踏踏实实干好自己的事情，看到群众离开的背影你就会体会那种为人民服务的幸福感。党和政府也不会亏待干事的人，现在的一系列改革正在朝着你想要的方向发展。

三、如何选择报考单位

网上一种说法，考公不异地，异地不乡镇。

异地主要涉及到文化差异，背井离乡，人生地不熟的。如果能克服这些，祖国大好河山，哪里都是我的家。

不乡镇其实就是不基层。基层容易形成职业天花板，收入也相对低。但发达地区例外，比如网上出现过的杭州，它的收入从上到下呈增加趋势。

最最重要的一点。在乡镇，副科是个坎，正科是天花板。在县直单位，干个小股长就不错了，一般止步科员。在地市，正科级（含职级并行，下同）没啥难度。在省城处级举手可得。在部委厅级也如探囊取物。

平台决定发展，地区决定收入。这就是我的建议。