劳动仲裁成功几率大吗，需要准备什么证据

一、劳动仲裁成功几率大吗，需要准备什么证据

1.员工在职证明：例如《入职登记表》、《聘用书》等。

2.劳动者工作内容证明：例如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》、《劳动合同》等。

3.约定工资和工作时间的证明：例如《员工手册》、《工资条》等规章制度；

4.劳动者工资支付证明：例如《银行打卡记录》、《考勤表》等。

5.劳动者具体工作时间证明：例如《考勤记录》、《离职交接表》等。

6.员工离职信息：例如《辞退书》、《辞职申请》、《劳动争议调解仲裁法》等。

二、劳动仲裁证据不足怎么办

如果证据不足，我们可以继续收集。同时，相关证人愿意出庭作证的证言也是证据之一。一般来说，只要你有相关的劳动证明，就可以申请劳动仲裁，比如工卡、工资单、社保卡等。劳动仲裁举证责任倒置，公司提供相关证明。否则，公司将承担不良后果。

法律依据：

根据0的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。

以上是关于劳动仲裁成功率的相关法律知识，需要准备哪些证据。综上，我们可以知道，从劳动案件和人社部的统计数据来看，劳动者在劳动案件中的胜诉率一般超过80%。在专业人士的指导下，工人的成功率可以超过95%。如有其他问题，请咨询法网律师。