劳动法对加班的法律规定(2022年新劳动合同法)


今天跟大家聊聊关于加班的法律小知识,如果大家认为我说得对,请多多关注我,给我点赞,跟我互动,如果有什么法律方面的疑问,也欢迎大家多多向我咨询。

加班对很多的劳动者来说,都是一个痛,因为,我们法律有明确规定,每天工作8小时,每天工作8天,但是,有的地方,或者工厂,根本就不执行这样的规定,总是要求劳动者多多地干活,恨不得一天能再多出24小时来,希望一天48小时才好,或者就是给劳动者安排很繁重的工作任务,让劳动者在8个小时内,根本干不完这些活,这样的话,就可以让劳动者加班干活。

关于加班,其实分为两种,一种就是周内晚上的加班,一种是周末的加班。为什么说这两种加班的方式不一样呢?因为,根据法律规定,周内加班的费用是按照小时来计算的,法定节假日的加班是按照每天平均工资来算的。

如果是周内加班,每天的工资是平时工资的1.5倍,但是,如果是法定的节假日加班,那么,工资就是平时工资的三倍。

这些都是国家法律明确规定的,但是,在执行法律的过程中,很多的公司却不愿意这样付劳动报酬。总是想着花样来规避加班费。

最常见的一种方式就是调休。比如,你在国庆节加了三天的班,老板不愿意给你多发加班费,就会告诉你,算了,等国庆节过了,给你放三天假,让你好好休息休息。这样的方式看似公平,其实,我们仔细想想,这其实根本就不公平。

首先,国庆节休息和平时休息是根本不一样的,国庆节,你可以去旅游,去逛街,而且,去哪里都很热闹,有很多打折的东西,但是,平时,就没有这些优惠。

第二,国庆节,就算你不出去,也可以陪陪家人,但是,如果你调休后,家人都上班了,就没有团聚的时刻了。

第三,从经济效益上说,国庆节,你一天的工资应该是三倍,但是,你调休,就是普通工资,等于你少了两倍的工资,你说这样能一样吗?

最后,从法律的角度来说,加班调休和给加班费是可以选择的,这个时候,作为劳动者就可以自己选择一种补偿方式,但是,补偿必须是要符合法律规定的。愿不愿调休,选择权在劳动者,而不能让公司来给我们决定,有的公司就自己决定,适用调休,这样也是违背了劳动者意愿的。

如果,员工加班了,就一定要保留相关证据,比如法定节假日的打卡记录等,有了这些证据,一旦公司不给加班费,我们就可以向劳动仲裁去申请仲裁,要求进行赔偿。

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