劳动法对加班的法律规定（2022年新劳动合同法）

今天跟大家聊聊关于加班的法律小知识，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有什么法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。

加班对很多的劳动者来说，都是一个痛，因为，我们法律有明确规定，每天工作8小时，每天工作8天，但是，有的地方，或者工厂，根本就不执行这样的规定，总是要求劳动者多多地干活，恨不得一天能再多出24小时来，希望一天48小时才好，或者就是给劳动者安排很繁重的工作任务，让劳动者在8个小时内，根本干不完这些活，这样的话，就可以让劳动者加班干活。

关于加班，其实分为两种，一种就是周内晚上的加班，一种是周末的加班。为什么说这两种加班的方式不一样呢？因为，根据法律规定，周内加班的费用是按照小时来计算的，法定节假日的加班是按照每天平均工资来算的。

如果是周内加班，每天的工资是平时工资的1.5倍，但是，如果是法定的节假日加班，那么，工资就是平时工资的三倍。

这些都是国家法律明确规定的，但是，在执行法律的过程中，很多的公司却不愿意这样付劳动报酬。总是想着花样来规避加班费。

最常见的一种方式就是调休。比如，你在国庆节加了三天的班，老板不愿意给你多发加班费，就会告诉你，算了，等国庆节过了，给你放三天假，让你好好休息休息。这样的方式看似公平，其实，我们仔细想想，这其实根本就不公平。

首先，国庆节休息和平时休息是根本不一样的，国庆节，你可以去旅游，去逛街，而且，去哪里都很热闹，有很多打折的东西，但是，平时，就没有这些优惠。

第二，国庆节，就算你不出去，也可以陪陪家人，但是，如果你调休后，家人都上班了，就没有团聚的时刻了。

第三，从经济效益上说，国庆节，你一天的工资应该是三倍，但是，你调休，就是普通工资，等于你少了两倍的工资，你说这样能一样吗？

最后，从法律的角度来说，加班调休和给加班费是可以选择的，这个时候，作为劳动者就可以自己选择一种补偿方式，但是，补偿必须是要符合法律规定的。愿不愿调休，选择权在劳动者，而不能让公司来给我们决定，有的公司就自己决定，适用调休，这样也是违背了劳动者意愿的。

如果，员工加班了，就一定要保留相关证据，比如法定节假日的打卡记录等，有了这些证据，一旦公司不给加班费，我们就可以向劳动仲裁去申请仲裁，要求进行赔偿。