新产假158天是怎么算的节假日除外吗


  产假,指在职妇女在生产前后所享受的休假待遇,通常为分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育者可在前后四个月内享受四个月,所以今天我们一起看看,新产假158天是怎么算的节假日除外吗!



  一,新产假158天是怎么算的

  根据新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工可享受98天产假,其中,产前可休15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每增加一胎产假15天,增加产假15天。怀孕4个月以下流产的女工,可享受15天产假;怀孕满4个月流产者,可享受42天产假。

  2019年1月1日,国家实行二胎政策,全国各地延长产假。因此,产假一般为98天,之后加30-60天的奖励产假。我国产假时间最长的省份是西藏,最长可休1年,重庆弹性最大的省份是128-158天。其它省市是158天.128天,具体以地方政策为准。

  除产假外,夫妻双方可享有某些陪产假。在北京15天,上海10天,安徽10天,如果在异地享受20天等等。

  二,产假期间的工资如何计算?

  1.保胎假,工资按病假发

  保胎假是由医生出具的证明,因此按病假待遇支付工资。

  2.产前假的工资按八成支付。

  妊娠7个月以上,如果工作许可,经本人申请,单位同意,可以请两个半月的产前假。一部分是地方法规规定必须给假的,单位应当准予休假,按员工以往每月实发工资标准的八成发。

  3.产假和领取生育津贴。

  产假包括:98天+30~60天(省人口和计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每增加一个婴儿),领取生育津贴。产妇补助是由国家对企业提供补助,用于产假期间的工资,但其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,因此,实际情况中的生育津贴与产假工资并不相等,因此有规定:产假工资和生育津贴,都要高领,简单地说是:

  (1)产假工资(员工以前每月实际支付的薪金,下同)高于生育津贴,则产假工资为员工发工资,生育津贴是企业的事。

  (2)如果产假工资低于生育津贴,则员工可先按产假工资发放,然后生育津贴下来,将产假工资的差额补足员工,其余部分归企业。

  (3)哺乳期的哺乳期,工资为六个半月的工资八成,再延长期为七成。所以,新产假158天是怎么算的?现在你知道了吗?


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