产假，指在职妇女在生产前后所享受的休假待遇，通常为分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可在前后四个月内享受四个月，所以今天我们一起看看，新产假158天是怎么算的节假日除外吗!
一，新产假158天是怎么算的
根据新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天产假，其中，产前可休15天;难产的，产假增加15天;生多胞胎的，每增加一胎产假15天，增加产假15天。怀孕4个月以下流产的女工，可享受15天产假;怀孕满4个月流产者，可享受42天产假。
2019年1月1日，国家实行二胎政策，全国各地延长产假。因此，产假一般为98天，之后加30-60天的奖励产假。我国产假时间最长的省份是西藏，最长可休1年，重庆弹性最大的省份是128-158天。其它省市是158天.128天，具体以地方政策为准。
除产假外，夫妻双方可享有某些陪产假。在北京15天，上海10天，安徽10天，如果在异地享受20天等等。
二，产假期间的工资如何计算?
1.保胎假，工资按病假发。
保胎假是由医生出具的证明，因此按病假待遇支付工资。
2.产前假的工资按八成支付。
妊娠7个月以上，如果工作许可，经本人申请，单位同意，可以请两个半月的产前假。一部分是地方法规规定必须给假的，单位应当准予休假，按员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假和领取生育津贴。
产假包括：98天+30~60天(省人口和计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每增加一个婴儿)，领取生育津贴。产妇补助是由国家对企业提供补助，用于产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此，实际情况中的生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定：产假工资和生育津贴，都要高领，简单地说是：
(1)产假工资(员工以前每月实际支付的薪金，下同)高于生育津贴，则产假工资为员工发工资，生育津贴是企业的事。
(2)如果产假工资低于生育津贴，则员工可先按产假工资发放，然后生育津贴下来，将产假工资的差额补足员工，其余部分归企业。
(3)哺乳期的哺乳期，工资为六个半月的工资八成，再延长期为七成。所以，新产假158天是怎么算的?现在你知道了吗?
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