MichaelPage最新发布《苏州薪酬报告2023-81页》；报告获取方式见文末。
许多人在疫情期间找到了新工作。根据我们的《人才趋势报告2022》，中国大陆有 48% 的受访者在当前的岗位上工作了不到两年。
有59%的来自不同年龄组别、行业、市场与资历水平的受访者计划寻求新的职业挑战。薪资最大动力仍是影响候选人决定在何处工作的。
在整体年通胀率为 4% 的大环境下，企业应该重新评估薪资并制定非货币策略，以留住人才。
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