劳动法规定工龄五年的年假多少天？劳动法规定工龄和年假

在中国，劳动者依法享有各种休假权利，如产假、探亲假、婚假、年假等。尤其是每年的假期，很多人都会利用假期去旅游，享受生活。那么劳动法规定五年工龄的年假有多少天呢？网整理了相关法律知识，供大家参考。

首先，劳动法规定了五年工龄的年假天数。

我国劳动法没有规定年假天数，但是《职工带薪年休假条例》中有规定，服务五年的年假天数为五天。

103010规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

(一)职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

(二)工作10年以上不满20年的职工，年休假10天；

(3)员工工作满20年的，年假为15天。

二、什么情况下不享受当年的年休假？

(1)员工全年累计事假超过20天的，用人单位不扣工资；

(二)从业不满10年，全年累计请病假2个月以上的员工；

(3)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(4)工作20年以上的员工请病假4个月以上；

(5)恢复士兵。新录用职工和个体劳动者返回原单位工作不满一年的，不享受年休假。

根据上面的介绍，中国的年假最短5天，最长15天。年假的长短与工作年限有关。工作满5年的员工，每年的年假只有5天。在五种情况下，员工不享受当年的年假。如果你对此有任何法律问题，请咨询的律师，他们会给你专业的答案。