公务员请事假有上限吗,公务员请事假扣工资吗

公务员是由国家行政部门培养的，国家财政负责工资和福利，所以很多人测试公务员的稳定性和待遇。

有时候，公务员会因为一些个人的事情而休假，那么公务员是否会为了扣工资而休假呢？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。1.公务员请事假扣工资吗

1.如员工全年事假少于20天，或一次性事假少于15天(不含公休日，下同)，原工资照发。

2.工作人员全年事假超过20天或一次性事假超过15天的，超出部分的工资按其基本工资的70%计算。

3.工作人员全年事假超过30天的，超过天数的工资按其基本工资的50%计算。

4.如果一名工作人员在一年中累计超过60天的事假，如果超过天数，他/她的全薪将被暂停。

5.任何工作人员擅离工作岗位或在休假期满后未能返回工作岗位而未能续签的，将按旷工处罚。旷工6天以下的，扣除旷工天数的基本工资；如果你缺勤超过7天，你将被暂停支付我当月的全部工资。

二、公务员休假的相关规定

1.事假工资将转换为日工资(按每月21.5天计算)，转换后的尾数将四舍五入。

2.本规定所称基本工资，是指实行职级工资制人员的岗位工资和职级工资之和；政府工作人员指岗位工资和技术等级(岗位)工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员和职工指岗位工资和工资等级之和。

3.在按比例支付的事假期间，工作人员可以继续享受除奖金和岗位津贴以外的其他津贴和福利。

4.工作人员因私事出国，应请事假，事假期间的工资按有关规定执行。

5.如果新聘人员在试用期内事假少于两个月(下同)，实习生工资照发；如果事假超过两个月或更长时间，从第三个月起，实习生的工资将停止发放，试用期也将相应延长。

6.工作人员在探亲假期满后，如因特殊原因按照有关规定要求事假，应提前向单位领导提出申请，经批准后，可按本规定执行。

7.女职工产假期满，因特殊原因需要休假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8.如果工作人员休事假超过6个月，工作年数不能计算为超额时间。

9.如果一名工作人员一年中休事假超过20天，他将不再享受该年工作人员的休假待遇。

10.旷工、出差、无正当理由休假期满未归，且一年内连续超过15个工作日或累计超过30个工作日的，可按国家《事业单位人事管理条例》规定解除劳动。

以上是关于公务员是否应该扣除事假工资的简要介绍。从以上介绍可以看出，如果公务员一年中事假少于20天，或者一次性事假不超过15天，将支付原工资。如果您想了解其他相关问题，欢迎咨询网站上的免费法律咨询，它可以帮助您回答您的疑问。

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