国家劳动法时薪多少 时薪怎么算

2019《劳动法》：加班工资的计算标准

劳动者无论是标准的每天八小时、上五休二工作制还是每周不定时40小时工作制，或者月工作小时；总的来说上班时间都是有限度的。

加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。

2019年，《劳动法》对加班报酬是怎样规定的呢？劳动者们记住以下5点就够了！

1、调休

这是最常用的方式，有的单位或岗位，加班不是长期的现象，只是遇到一些突发情况需要加班的，可以安排劳动者加班，然后在正常工作日安排劳动者休息，这就叫加班调休。

2、工作日加班费

也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作，以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的，应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。

3、休息日加班

在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的，按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。

4、节假日加班

指的是法定节假日，如果单位安排了员工在节假日加班，在节假日当天加班的，以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是，节假日当天加班3倍计薪，其他假日可安排调休，如无法调休，则同样是三倍计薪。比如元旦节法定三天假期，1月1日当天加班的三倍工资，另外两天可以安排调休也可以三倍工资。

5、年假加班

劳动者工龄越长年假天数有多，很多单位生产任务重时间紧迫，没办法让员工把年假休满。如果一年内员工的年假因为单位的工作原因没有休完的话，应累计到第二年；若单位实在无法安排员工休年假的，经劳动者本人同意后，可以当年假加班来处理，补偿标准未为：休年假一天补偿劳动者3倍日薪。

另外，需要注意的是，《劳动法》中只是建议年假在年内休完，但不存在年假未休完就清零的说法；因此，以工作为由拒绝员工年假申请，而后又规定跨年年假清零的，均是侵害劳动者权益的行为。

加班是每一位劳动者都会遇到的事情，或多或少而已，了解《劳动法》中关于加班的这5条规定，知道自己该怎么休息，该领多少加班费，拒绝做免费劳动力！

2020全国各地最低工资标准出炉部分地区工资最低不能低于2.9W

2020全国各地最低工资标准（最新版）！出炉！部分地区工资最低不能低于2.9W！10省份上调，你家涨了吗？

2020全国各地最低工资标准

近日，人社部网站发布全国各地区最低工资标准情况（截至2020年3月31日），数据显示，

上海月最低工资标准最高，为2480元，也就是说年薪最低也要在29760以上！

数据还显示，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元，北京为2200元，广东为2100元，其中深圳为2200元。小时最低工资标准数据显示，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中，北京以24元的最低时薪带头！那么最低工资到底有什么用？最低工资的调整对工薪族有什么样的影响?是不是意味着工资要涨了?社保缴费要多交钱了?注会菌带你一起了解下~

什么是最低工资？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。什么是正常劳动？就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

到手工资超过最低标准就一定合法？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。

影响金

失业保险待遇和最低工资是直接挂钩的。最低工资上调，你失业期间的待遇也会相应增加。以北京为例，北京的失业保险待遇是按照累计缴费年限进行分档的，总体为最低工资的80%左右。以北京2019年举例：失业保险金标准，2019年5月1日起实行：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1706元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1733元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1760元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1787元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1815元。以上数据仅供参考，和最新的有差距哈。

影响公积金最低基数

对于以最低工资为公积金基数下限的地区来讲会有所影响。不同地区对于公积金基数下限的规定有所不同，有的是以社平的一定比例为基准（40%或者60%）；有的是以最低工资为基准。

影响加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

试用期工资提高

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

到手工资

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，这些人群的工资收入往往处于社会的低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。另外，对于很多企业中销售或推销等岗位来说，基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。因此，最低工资标准的调整对基层劳动者及销售人员的到手工资的影响是最为直接的。

影响休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。病假工资上涨：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

单位停工、停产，报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准中，是否包含职工的五险一金？对于工资，很多人都知道有税前税后之分，其中影响最大的莫过于五险一金了！每年全国各地的最低工资基本都会有所上调，尤其是一线城市的最低工资，总是那么的引人注目。从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。也就是说，按照国家层面的规定，最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的。但是，各地在执行的时候却存在一些差异，存在四种做法。

1、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金。

这是全国绝大多数地区的做法，和国家层面的《最低工资规定》保持一致的，比如广东、山东、浙江等地都是这样规定的。

2、最低工资标准不包含个人应承担的社会保险费和住房公积金

比如北京和上海是这样的做法。我们来看看具体的规定：北京：关于调整北京市2017年最低工资标准的通知（京人社劳发〔2017〕149号）规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；上海：关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2018〕6号）下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：......个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

3、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分。

全中国似乎只有江苏是这样规定的。《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；

4、双重标准，既规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准。

以上，就是近日最新内容整理，希望能够帮助各位。

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请问2020年一月份标准工时是多少小时

1、制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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