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拖欠工资报告的电话号码是多少，无故拖欠工资的定义是什么，无故拖欠工资的法律后果是什么，无故拖欠工资的风险是什么，避免无故拖欠工资的应对策略是什么？边肖网编《工资拖欠举报电话》的内容来回答你的问题。1.首先，与单位协商解决，哪一个最快；

2.如果协商解决不了，单位拖欠工资，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案；

3.或者直接打12333投诉。

固定工资

不明原因拖欠工资是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠员工工资，超过《**省工资支付规定》期限，拖欠或未足额支付员工工资的行为。

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法律后果

文章链接：

用人单位应当按照和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

_______ 《劳动合同法》第30条第1款

风险影响：

1.劳动者可以解除合同

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金： (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；(四)劳动合同终止后，劳动者未依照本法规定获得经济补偿的。

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应对策略：

1.及时支付工资

根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。

工资支付的具体日期由企业和劳动者约定。一旦工资支付日期确定，工人的工资应严格按照规定的日期支付。如果工资未在期限内支付，将被视为拖欠工资。

2.不要扣除工资

在劳动者已经提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，不得任意“克扣工资”。

克扣工资与拖欠工资一样，也属于“未能按时足额支付劳动报酬”，也将面临“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

所谓“克扣”工资是指雇主在没有正当理由的情况下克扣工人的工资。除下列情况外，克扣劳动者工资是违法的：

1.员工因个人主观原因未能完成生产任务，且非身体原因造成的，单位可扣除其工资，扣除的工资不得低于最低工资标准。

2.当员工违反劳动纪律造成单位损失时，单位月工资扣除比例必须低于员工月工资的20%。

3.员工的事假按一天的工资扣除计算。

4.请病假的员工按病假工资支付工资，他们的绩效或生产性奖励可以扣除。

此外，用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者本人承担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定劳动者承担的抚养费和赡养费等，不属于工资扣除。

3.以贷款货币的形式发行

根据《劳动法》的有关规定，工资应以法定货币支付，不应以发行实物或证券的形式支付，而应采取借贷货币的形式。

4.工资支付日期越宽松越好

为了避免拖欠工资的发生，工资支付的日期应尽可能宽松，以便给企业足够的时间计算工资和筹集资金。特别是实行计件工资和福利工资要求财务人员计算工资。为了避免某些特殊情况，企业可以在劳动合同中规定，员工确认因财务结算或银行转账造成的延误不是拖欠工资的行为。

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