今天给各位分享工资降薪标准是多少的知识，其中也会对公司降薪最低标准？(公司降薪最低标准是什么)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
公司降薪最低标准？
这个没有什么标准，就是不能降的超过最低工资标准
公司降薪多少可以仲裁？
多少都可以仲裁，因为单位调整薪资就是单方面改变了劳动合同签订时的条件，你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果是用人单位违约刻意降低薪资，你可以申请经济补偿金。如果不清楚的话，可以到劳动仲裁委员会，一般有义务**现场服务的律师，可以咨询的。
试用期降薪辞退补偿标准是多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
什么情况属于恶意降薪？
回答：恶意降薪指的是用人单位单方面下调员工薪酬。解析：用人单位以公司效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工工资；用人单位以员工未达到公司绩效考核标准【绩效考核内容违背法律规定】下调员工工资；用人单位以调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬【很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资，实际拖着不发放】等情况。
全公司全体降薪50%合理吗？
当然不合理，公司员工的薪金有高有低，薪金高的，降低50%，可能不至于影响生活，但薪金低的，降低50%，可能就会严重影响生活，造成日常生活困难，甚至有可能低于当地最低工资标准，那样就违法了。所以降薪千万不要一刀切，要根据公司的整体薪金状况而采取相应措施。
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