经常遇到有当事人咨询关于如何稽查公司加班状况的问题,那么我们接下来就和大家分析,如何稽查公司加班状况记录对应的法律知识,请多多支持。
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怎么向劳动局投诉加班
向劳动局投诉的方式如下:
1、从劳动部门的网站投诉入口进行投诉。
2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉。
3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。
详细内容
一是申请调解。这是比较和谐和快速的一种方式。员工请求劳动局调解。劳动局在进行初步的调查了解以后,先派人与企业进行沟通,积极协调企业,尽快发放工资。或者是劳动局安排劳动纠纷调解委员会介入,由调委会的专家,与企业和员工进行沟通,通过调解的方式,化解矛盾,发放工资,维护员工的切实利益。
二是申请仲裁。劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭。劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后,会及时的组成仲裁庭,并在60日内进行仲裁。这个仲裁类似了法院诉讼,需要双方的举证和辩证,最终由仲裁庭作出最终的裁定。对于劳动局的仲裁,企业有义务履行相关规定。
三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法,不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为,要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处,并给与企业警告,责令限期改正,支付员工的工资,赔偿损失,给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚,带有强制性。但是,一旦这样做,自己也难以在企业立足。建议慎重使用这种方法。
公司乱加班怎么取证
根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如何举报公司强制加班?
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
如何知道一个公司的加班情况
怎么能知道你即将入职的企业,是否会加班以及加班的频率和程度呢?我总结了以下几种方法:
1)了解你上司是否结婚
如果你的上司是一个单身,那么很不幸,他很可能下班后并不想走。如果你的上司不走,你怎么走呢?我有一个同学入职时就是这样,他的上司是单身,而且是个工作狂。每当下班的时候,他上司都不走,整个团队的员工也不好意思走。结果,最终就导致了大家无条件加班。
了解你上司是否结婚很简单,你可以问问他的年龄,是否有孩子。这个可以直接在聊天中顺便问一下。
2)了解公司都有哪派员工
面试时,你可以了解一下公司。问一问,贵公司都有来自哪里的员工呢?是否有很牛的人值得学习?如果对方说,我们这里有一个从华为来的员工,很牛的,你一定可以学到东西。
那么,你赶紧跑吧。华为来的人在此,你还想早早下班?
你可以去网上搜一搜哪些公司盛行加班文化。如果你即将入职的公司里有这些盛行加班文化里来的管理者,那么,你就可以知道,你加班在所难免了。
3)巧妙问一些生活相关的问题
你可以问问面试官,你们平时的娱乐活动是什么啊,比如下班后都去哪里?如健身、游泳,或是一起跑步?
这个时候,你可以从面试官的一些谈话中,分析出加班的可能性有多少。
4)问一下你接手的项目/工作情况
如果你入职后要做的是一个紧急项目,工期比较短,你还想不加班?可能别的部门不加班,但是你要加班。所以你可以了解一下你所在部门的情况,如有多少人,现在项目都在进行到哪个阶段了。
必要时,你可以让面试官带你参观一下项目组。看看他们的状态,有无黑眼圈,精神状况怎么样,通过这些人来判断他们是否超负荷工作。
因为你是面试,所以面试官或多或少会给你真实的情况。你可以通过这些来判断,你入职后的工作状态是清闲是饱和还是超负荷。
5)实际考察
以上4点大致可以判断出八九不离十,但是如果为了精准知道这家公司到底加不加班,你可以实地考察一下。比如你在下班时间去一趟,看看他们有没有人在。在周末的时候去一下,看看哪个部门在加班。
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