中华人民共和国劳动法婚假(劳动法2021年新规定结婚婚假) 劳动法婚假是几天

这篇文章告诉你2021年河南省新劳动法关于婚假的规定以及相应的法律知识。希望对你有帮助。如果觉得有用，记得喜欢，收藏。

这篇文章的列表:

1、法定婚假多少天2、劳动法婚假多少天3、劳动法规定婚假几天4、劳动法婚假规定?5、最新劳动法规定的婚假是多少天

法定婚假是多少天？

一.关于婚假的全面规定

1.达到法定婚龄的员工(男22周岁以上，女20周岁以上)凭结婚证按请假程序可休法定婚假3天。

2.男年满25周岁，女年满23周岁，双方都是第一次结婚的，属于晚婚，晚婚婚假除法定婚假外增加7天。

3.再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。

4.男女双方不住在同一地区(市)，本公司员工需要在对方地方结婚的，按两地距离给予出差假。

5.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

6.婚假包括公共假期。

7.婚假不能分割。

8.在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放，途中差旅费自理。

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第二，新劳动法关于婚假的规定

《劳动法》第四章第五十一条规定，在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法规定婚假就是这一条，所谓法定，根据计划生育条例的规定:

1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。

3.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

4.婚假包括公假和法定假。

5.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

劳动法规定婚假多少天？

根据相关法律规定，对“国家劳动法规定婚假多少天”的回答如下:1。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5.婚假包括公假和法定假。6.再婚的可以享受法定婚假。关于国营企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知。员工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

劳动法规定婚假多少天。

1.劳动法规对婚假的规定如下:法律依据是《关于国营企业职工婚假、丧假、探亲假问题的通知》，依据是国家劳动总局财政部〔80〕29号和财政部〔80〕41号。1.职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可由单位行政领导根据具体情况酌情给予。2.此外，各省人口计生条例对晚婚有额外婚假。《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天；产假期间，领取《独生子女父母光荣证》的，再给予30天产假，男方享受15天护理假。增加的产假和护理假视为出勤。

劳动法，婚假条例？

按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可按当地人口与计划生育规定享受10至30天不等的晚婚假(含法定婚假3天)，此假将于2016年1月1日取消。法律依据:《劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。