国家生育二胎政策有哪些（新二胎生育政策出台）

对于不少80 90后来说，独生子女是这代人身上特有的印记。可随着独生子的时代淡化，二胎年代的到来。许多家庭都掀起了一股二胎潮。可还是有些家庭在二胎的问题上表现迟疑。

“养娃负担重”成为了这些年轻人对于二胎最大的隐忧。幸运的是，国家最新推出的四项二胎福利，项项都是二胎家庭的福音，趁这个机会多生几个吧。

政策一：孕期产检费用全免

为了鼓励生育国家也是大力出行各项福利政策，其中就包括孕期产检这一项。众所周知，在孕期里面妈妈要定期到医院进行检查，以确保胎儿的正常发育。

这其中包括了各种B超彩超，还有部分遗传病的筛查，虽说每项检查的费用并不算昂贵，可要林林总总加起来却不是一笔小数目。

为了能够缓解现在年轻家庭的负担，国家取消了孕期产检费用，不光能向所有孕妈强调孕期检查的重要性，更重要的是减轻了一部分家庭的消费负担，确保每个家庭都能享受到二胎福利。

政策二：国家发放相应的生育津贴

对于现在的女性来说，生二胎是一件费力不讨好的事情。

原本社会上的企业因为要负担女性的产假、孕期工资、孕期福利等内容而对女性充满隐形的歧视，如果再赶上怀孕，女性再想重返职场就不是一件容易的事情。这也导致不少年轻女性在生育这个问题上频频犯难。

现在国家也意识到了女性的担忧，主动揽下了女性孕期内的工资，专门给出了政策生育津贴。这部分钱不用单位负担，而是国家为女职工发放的产假工资。

根据生育的天数，不同省份的女性可以领到差不多百天的生育津贴。

这部分钱可以减轻女性在产假期间的经济负担，也降低了用人单位的职工成本，同时对消除就业歧视也有一定的重要意义。这也是在更好的保护女性权利。

政策三：适当延长产假

现在大部分的公司给予的产假是三个月左右，包括了孕期+产后的全部时间。可这么短短三个月的时间对于女性来说是万万不够的，毕竟伤筋动骨都要一百天，更何况是在鬼门关走了一趟的孕妈呢。

为此，国家将女性的产假时间进一步延长，用以调整女性的身体。即将产假时间延长到180天，整整半年的时间用以女性的身体恢复。

国家强调，用人单位不得在孕期将女职工辞退，并承诺在在女性回归到工作岗位之后，不能因此影响女性的升职，工资也要照发。

同时政策里面规定要给男性发放15日的照顾假，在此期间男性的工资也要正常发放。这样可以保证女性安心的生产，

政策四：孩子上学减免适当费用

现在养孩子的成本太高，除了奶粉、尿不湿的价格居高不下之外，孩子上幼儿园早教的费用更是让许多家长胆战心惊。

国家为了保障二胎权利，更是直接指出，在公办幼儿园读书的二胎孩子，其上学费用应适当减免。这样可以减轻部分家庭的教育负担，让大家愿意生孩子，提高出生率，刺激经济，刺激消费。

国家的四项政策对于想要生二胎的家庭来说，是不可多得的福利，可以让二胎出生之后家庭经济负担减轻不少。

可生育二胎毕竟是一件影响全家的大事，准爸爸妈妈在迎接自己的第二个宝宝的时候也要充分考虑到自家到底适不适合二宝的到来。、

为此专家指出，判断适不适合生育二胎，关键要看这三点需求。

需求一：老大支不支持

很多家长认为生二胎是自己的决定，不需要去询问孩子。

这种想法实际上是大错特错，老大作为家里的一份子，父母即使是要生育二胎，也要充分考虑到老大的想法，毕竟多一个孩子，父母对老大的关注就会被分走一些，老大出现敏感情绪是正常的。

所以在想要生二胎之前，父母必须要获得全部家庭成员的同意，包括老大。

需求二：经济能力答不答应

在生二胎之前先要考虑一下自己的经济状况：

能不能给孩子一个优质的生活条件，负担起孩子的教育，让他不要输在起跑线上？

如果说在生一个孩子之后，自己的生活质量出现了严重的下降，甚至在抚育大宝的时候都已经无法负担得起其优质的教育投入以及生活支出，生育二胎反而是对二胎的不负责。

如果自己的经济能力允许，再生一个孩子也不会影响自己的生活条件，不会降低自己的生活质量，也不会影响老大的生活水平，在此基础下可以选择生二胎。

需求三：身体条件允不允许

生孩子不是一件小事，我们需要将夫妻双方的身体因素考虑进去。

当男女双方年龄过大或者存在严重的身体隐患时，父母最好不要自顾自地生育二胎，这不光是对即将到来宝宝的不负责任，更是对自己身体的严重失职。

各位家长，生不生二胎是自己的私人事情，不论国家政策是否存在鼓励，都应该从自身进行相应考虑。毕竟生孩子养孩子是一辈子的事情，千万不要一时冲动。

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