一般公司员工的工资分为年薪制和月薪制。中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，其他员工实行月薪制。
企业结构工资制的内容和构成不应简单照搬国家机关和事业单位的现行办法，每个企业可以根据不同情况制定不同的具体规定。它的组成部分可以根据劳动结构或多或少地划分，并且每个组成部分的比例可以根据生产和分配的需要而变大或变小。没有固定的格式。一般包括六个部分：第一，基本工资，第二，岗位工资，第三，技能工资，第四，福利工资，第五，浮动工资，第六，年度工作工资。
1.基本薪水
基本工资是保证员工基本生活需要的工资。设定这一工资单位的目的是确保劳动力的简单再生产。基本工资主要由绝对数额或系数决定和支付。
2.岗位工资或技能工资
岗位工资或技能工资根据技术、业务要求、繁重劳动、恶劣工作条件、责任等因素确定。它是结构性工资制度的主要组成部分，在鼓励雇员提高技术和专业水平并履行其职责方面发挥作用。岗位(岗位)工资有两种具体形式，一种是采取岗位(岗位)等级工资的形式，岗位(岗位)等级工资，一个岗位(岗位)几个工资，每个岗位(岗位)工资上下交叉；另一种是采取一个职位(一个职位)和一份工资的形式。岗位(岗位)工资标准一般由行政人员、专业技术人员、技术工人和非技术工人列出。
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3.福利工资
福利工资是根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资。福利工资在鼓励员工努力工作并做出更多贡献方面发挥了作用。福利工资没有固定的工资标准，通常采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对个别雇员没有上限或保证。
4.浮动工资
浮动工资是劳动者的报酬随着企业经营和劳动者的劳动贡献而上下波动的一种工资形式。各种形式。
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5.年薪
年度工资是指根据员工的工作年限，按照一定的标准支付给员工的工资。它是一种工资形式，用来反映企业员工逐年积累的劳动贡献。它有助于鼓励员工长期在企业工作，做出更多的贡献，同时也能适当调整新老员工之间的工资关系。年薪以绝对金额或系数支付。绝对金额可分为同一绝对金额或不同年份的不同绝对金额。根据系数可分为相同系数或不同系数的增长法。一般来说，年薪的增加主要取决于工人工龄的增加，也取决于工人的实际劳动贡献和企业的不良经济效益。只有这样，我们才能充分发挥这个工资单位的作用。
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