减薪和降薪合法吗？疫情减薪和降薪合法吗

公司变相降薪，合法吗

众所周知，劳动法和劳动合同法已经在尽力保护劳动者的权益，但是对于任何权益的保障都是有一定的限度的，劳动者出现明显的违法违规行为，也是要承担相关的法律责任的。一般情况下企业不按照劳动合同的约定支付劳动报酬是违法的，但是出现以下五种情况，企业依据管理员工的规章制度，在合理的范围内可以扣薪：

一、请事假，一般员工请事假往往是由于工作之外的事情，所以肯定是要扣工资的，至于扣工资的标准，每天可扣工资的金额一般是按照月工资总额除以21.75来计算，有些企业是按照月工资除以20.83来计算，这是违法的。

注意：

20.83天（月工作日），是对劳动者每个月工作天数的折算，由年工作日除以12个月得来，（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月=20.83天/月。

21.75天（月计薪日），是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，月计薪日的折算方法为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月。

二、请病假，注意此处的病假是指劳动者因患病或者非因公负伤而请病假，如果是工伤或者职业病，则适用停工留薪期的规定。劳动者请病假，一般按照病假工资发放，即是各省规定的劳动者享有的医疗期的工资，上海的规定如下：

三、无故旷工，劳动者无故旷工，用人单位可以按照旷工天数扣除相应的工资。不仅如此，如果公司规章制度有规定旷工达到一定天数视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。

四、由于劳动者违反劳动纪律、故意或者重大过失给公司造成重大损失，用人单位可以扣薪，损失的计算仅限于直接的、合理的损失，一般不包括间接损失，每月所扣的薪水不得超过月工资的20%，可以逐月扣除，但是扣除的总额一般不能超过企业的直接损失。

五、由于劳动者个人的问题，导致其不能按时完成用人单位工作任务，用人单位可以扣薪，但是扣薪的比例应当和未完成的工作任务的比例相符，所剩余的工资也不得低于*低工资标准。

出现以下三种情况，企业进行调薪调岗，即使工资降低，满足合法性、必要性和合理性的“三性”要求，也是可以的。

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以调岗。

本来依据劳动合同法第40条，出现上述三种情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是在司法实践中，一般认为既然在上述三种情况下用人单位连解除合同都可以，所以自然也可以进行调岗调薪，甚至进行降薪。

但是在上述三种情况下调岗调薪，*好要经过劳动者同意，如果劳动者不同意，但是劳动合同中有约定在此种情况下用人单位可以调岗调薪，且调岗调薪有充分的合法性、必要性和合理性，那么用人单位也可以依职权主动调岗调薪（注意，用人单位主动调岗调薪一定要有充分的合法性、必要性和合理性，这“三性”非常重要，且要有充分证据证明，否则极易被认定为非法）。

上述三种情况比较有争议的是第三种情况，即所谓“客观情况发生重大变化”到底如何认定？企业经营状况不好能否被认定为客观情况发生重大变化？实践中，如果企业因为经济环境发生重大变化，导致用人单位的经营状况持续亏损，劳动者所在部门根据公司决议进行了调整、撤销或者合并，可以认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，对相关部门的劳动者进行调岗调薪，甚至降薪。但是需要注意，企业需要有充分的证据证明企业确实处在持续亏损状态，证明公司做出相关的决议程序是合法的，调整相关部门是合理的且必要的，如果公司不能证明上述情况，也很有可能被认定为非法。

关于企业擅自对员工调岗降薪到底合不合法

2010年，孙飞(化名)入职一家公司，担任运营岗位的经理职务，月薪1万元。

2015年由于公司业务调整，公司依据和孙飞签署的《劳动合同》以及《公司业务规则》的规定，把孙飞从运营部门调整到销售部门，职位从经理调整到主管，工资从1万元调整到6000元，工作地点从北京调整到西安，并出具了《调岗通知书》。

洪文律所

【一、案例分享】

王某2006年进入A公司，劳动合同约定岗位为司机，2015年4月单位因业务量下降将王某驾驶的车辆出售，届时王某已为司机领班。此后，公司针对某一人单独发出公告，内容为讲王某留守待命，期间不得离岗不得抽烟不得喝酒不得玩手机等等，出门以及去厕所都有严格控制并且需要登记。此案经过申请仲裁，仲裁裁决认为：公司因为客观原因发生变化可以对员工进行调岗，但是调整需具有合理性。本案中将王某的岗位从司机调整至警卫室留守，其岗位和性质发生较大变化，且薪资待遇也有所降低，而A公司事先未征得王某同意，并且对王某在值班作出严格规定不能说明其合理性，裁决支持经济补偿金及工资差额的主张。

洪文律所

【二、案例分析】

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这就是说，用人单位变更劳动合同时，应当和劳动者协商，且变更的内容应当具有合理性，比如不得大幅降低工资标准，从经理岗位调整到前台，工作地点从北京变更到石家庄等。

在实践中，有些单位甚至通过设立规章制度采取正规的途径开除劳动者，即使遵循了法定的程序，员工大会讨论通过，但因为规章中涉及劳动合同变更的规定本身就违反法律强行性规定，用人单位依据规章做出的解除劳动合同的行为终将被认定为无效，用人单位需要承担不利的后果。

因此，无论用人单位依据什么原因，在变更合同前应当通知劳动者，进行合理的解释说明，在双方协商一致时方可变更劳动合同，用人单位单方依据规章制度变更合同的行为是违法的，变更的合同是无效的。

公司要求疫情期间适度降薪，究竟合不合法

疫情期间，单位用不用给职工提供口罩？单位要求在家工作适度降薪，合不合法？

相信这是大家都很关注的话题，今天就跟大家说道说道！

一、公司有没有给员工提供口罩的义务呢？没有口罩，员工能不能不上班？

答：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。

所以员工不能因为公司不提供口罩，就拒绝上班。不过在疫情这个特殊的时期，有些公司为员工发口罩常常能引来朋友圈的围观和羡慕，也体现了公司的人文关怀呀，建议有能力的公司能够尽力而为，但是同学们，即便公司没有发口罩，也要做好防护保护好自己！

二、疫情期间，单位能否要求员工适度降薪呢？

答：首先要明确一个概念，

在家办公，也是办公

原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，不得降薪的。

但是，有些岗位薪资构成中含有绩效工资，在家办公导致绩效完成下降，单位根据绩效考核标准核算绩效工资（适度降低）合理合法。

但是受疫情影响，有些企业会面临资金困难，需要暂时降低员工薪资的支出，这种情况下企业可以跟员工说明情况，自愿协商一致便可以适度降薪，法律层面是允许的。

但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

*后祝大家复工快乐！

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