年假与年休假有什么区别？带薪年休假和年假的区别 年休假属于带薪休假吗

对于工人来说，年假是一个非常重要的地方。我们都知道可以带薪休假，但是年假和中国的年假有什么区别呢？这就需要工人们做好了解，才能知道到底是怎么回事，下面com就整理了以下内容为大家解答，希望对大家有所帮助。

1.年假和年假有什么区别？

1.年假。

年休假是指法律法规规定的工作满一年的员工的休假权利。根据员工累计工作年限，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

用人单位应当考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。可以集中排列，也可以分段排列，但一般不能跨年排列。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排员工去年假的，经员工同意可以不安排员工去年假。员工应休假的天数，年假工资按员工在日工资收入的300%发放(含正常工作时间工资)。

2、年假

企业的年假是指除法律法规规定外，由企业自行确定的给予员工的年度休假福利。企业能不能给这个好处。假期由企业自主决定。通常情况下，结合中国人民传统节日日——春节，在日法定节假日和节假日调整的基础上延长放假时间。

二、相关法律知识。

《劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

日、日等国家法定节假日不计入年休假。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能安排员工去年假的，经员工本人同意，可以不安排员工去年假。员工休假期间，单位支付员工在日工资收入的300%。

看完这篇文章，大家都清楚了这个问题，这是一个更重要的事情。作为工人，如果我们想知道年假和年假不是同一个意思，我们需要按照雇主的规定休假。阅读后如有其他问题，请咨询专业律师

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