我们在日常找工作的时候，会经常遇到第三方劳务派遣的招聘。用人单位之所以选择劳务派遣方式，可以大大降低了单位用人成本，只需要和派遣机构签相关协议，由派遣机构招聘，省时省力。同时也减少与员工减少劳动纠纷。那么什么是劳务派遣，它和正式员工又有多大的区别。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。通俗一点来讲就是你和第三方签劳动合同，但是上班地点在另外一家公司。
和传统的单位招聘方式相比，劳务派遣能够灵活地满足用人单位招聘的需求，也是得到广泛的使用，但是因为劳务派遣的关系容易被用人单位利用来逃避法律的医务，损害了劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。
那么劳务派遣和真实员工有哪些区别?首先是无编制的。很多事业单位正式员工存在与编制本上，通过招聘考试也是相当不容易。而劳务派遣没有编制，相对来说招聘比较容易，要求也低。当然在工资待遇上也有所不同，虽然工资也是由用人单位定制，但相对于正式员工还是相差不少。其次发展前景来说也会受到限制，对于比较好的单位即使表现得很好，也很难获得提拔。并且派遣人员基本上都是做辅助类型的工作，很难做出好的成绩来，如果能增加一些工资也是不错的选择。
总之，劳务派遣和正式员工的区别还是很大的。尤其是在一些比较知名的企业或者事业单位就会显得更突出，并且用人单位也不用负责员工的工资发放以及社保问题。有网友表示有着不公平对待，同时也有网友表示取消劳务公司。如果是你，你会选择劳务派遣吗?
【劳动合同】什么是劳务派遣 和正式员工的区别-北京普辉律师事务所
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