申请劳动仲裁应注意的事项,申请劳动仲裁应该注意哪些事项

一、申请劳动仲裁时应当提交的材料

1.投诉人应按规定如实准确填写《申诉书》和《申诉书》，一式三份，其中两份由投诉人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由投诉人留存；

2.身份证明如果投诉人是劳动者，提交其身份证明原件和复印件；投诉人是用人单位的，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

3.能够证明与被告存在劳动关系的相关材料，如(聘用合同或协议)、合同终止或终止通知书、工资(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4.其他材料申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申诉人提交能够证明被告身份的相关材料的，申诉人应当提交。被告是用人单位的，应当提交工商登记相关登记资料的证明(包括单位名称、法定代表人、住所、营业场所等)。)；被告是劳动者的，应当提交其户口所在地、现居住地、联系电话等。

二、确定劳动争议的所属范围

为了确定争议是否属于劳动争议以及是否可以通过民事诉讼直接解决，并不是每个在本单位工作的员工都与本单位有劳动关系。因此，在上诉之前，一个人必须认识到他与他的单位之间的关系的性质是劳动关系、劳动关系还是其他民事关系。

1.劳动关系和事实劳动关系是合法的劳动关系，受法律保护。

证明劳动关系存在的责任在于雇员。为了获得法律保护，员工必须首先证明这种关系的存在。如果员工不能证明这一点，他们可能会败诉。

员工证明与被申请人存在合法劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。如果没有劳动合同、工资单、银行工资单、休假单、交接单、工作许可证、工作服等。都可以作为证据。我们应该养成在日常工作和生活中保存这些东西的习惯。

2.劳动关系不受劳动法保护。应单独提起民事诉讼。对于没有法律专业知识的人来说，劳动关系和劳动关系的区别是一个难题。当有争议时，可以通过咨询律师或询问是否向劳动仲裁部门提起诉讼来确定。如果认定双方是劳动关系而不是劳动关系，应及时向人民法院提起诉讼，维护其合法权益。

如果存在劳务输出或劳务输入关系，我们必须首先区分哪一种是劳务关系，哪一种是劳务关系。劳动关系不应被误认为劳动关系。否则，这将是徒劳的。(3)如果单位给你工资条，你可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。

如果单位给你发工资，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付。虽然劳动和社会保障行政部门认为这是一起劳动争议，但根据最高人民法院的司法解释，仍然可以直接提起诉讼，如果不超过诉讼时效，胜诉不成问题。

由此可见，劳动争议发生时，劳动者申请仲裁的第一步是掌握与单位关系的性质，充分收集和掌握对自己有益的各种证据。