生活中我们经常听说一词，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的，那什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
派遣工和正式工的区别是什么
一、“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语，区别于非正式员工，一般是指一些处于的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
区别：
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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