在用人单位工作的员工需要遵守相关法律法规和公司的规章制度。他们应该在正常工作时间认真工作。如果他们旷工，他们将受到雇主的内部惩罚。那么，旷工的法律规定是什么？下面，网站编辑将向您详细介绍。原国务院第《企业职工奖惩条例》号文件第18条规定：“员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以辞退。”。
然而，这一规定被《第100号法令》废除了。国务院第516次会议于2008年1月15日通过。旷工是指无正当理由不休假或正常工作日不批准休假的工人旷工，严重违反纪律。根据《劳动法》第4条和《劳动法》第4条，雇主应在依法制定的规章制度中规定处罚措施。在一些省市，对雇主没有明确的处罚。员工连续旷工15天的，用人单位可以以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
国务院第《企业职工奖惩条例》号文件第16条规定：“对员工的罚款数额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。”对工人处以的100元罚款必须超过20%，具体数额应按工人的月标准工资计算。
如何识别旷工
几乎所有的企业都认为旷工是严重违反纪律的行为。原《企业职工奖惩条例》明确规定，劳动者连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，企业可以解除劳动合同。但是，《企业职工奖惩条例》于2008年1月废止后，企业可以旷工为由终止劳动合同，这将失去其法律依据。《劳动合同法》第39条第2款规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
因此，许多企业将旷工超过几天视为严重违纪行为之一。律师认为旷工应符合以下三个条件：一是不按用人单位的规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，未经雇主同意。第三，雇主如何处理员工旷工的问题
与咨询问题一样，如果员工无故缺勤，雇主将构成严重违纪，并终止与员工的劳动合同。如果员工不服企业的处罚，发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的考勤记录，没有员工签字确认，不认可其旷工，企业可能承担败诉的风险。那么，企业应该如何处理员工的旷工呢？律师认为，企业应该有充分的法律依据和事实依据。
(a)法律基础：
1、企业要有规范的考勤制度。用人单位应与员工协商制定考勤制度，并通过民主讨论制定，公布和发布考勤制度，明确告知员工考勤方式和配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时与劳动者协商，并由劳动者签字确认，或将包含考勤制度的员工手册交给劳动者签字确认。
2.企业应建立科学合理的考勤方法。目前，用人单位常用的考勤方式是考勤机，通过打卡或验证指纹来记录员工的上下班时间。虽然这种考勤方法简单快捷，但最终的考勤记录只能由雇主单方制作。在发生争议的情况下，工人们经常不同意未经他们自己确认的出勤记录。
建议雇主在设计考勤方法时引入员工确认。例如，各部门在向本单位人事部门提交本部门员工的考勤记录之前，应1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，如企业内部的录像，企业人员和员工可以通过电话与员工沟通，解释员工不上班的时间和原因，以表达对员工的关心，了解员工不上班的原因。当然，应该注意电话录音。
2.为了加强证据，企业还可以增加一个监督和返还程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮件)，说明该员工无故旷工的天数，并限制该员工在一定时间内向公司报到，否则将被视为旷工，公司将根据一定的规章制度与该员工解除劳动合同。
3.最后，程序终止。用人单位符合上述条件时，可以向劳动者发出解除劳动合同的通知。但是，应当注意的是，首先，劳动合同终止的原因必须在劳动合同终止通知中注明，即以旷工终止劳动合同；第二，解除劳动合同的通知应当送达劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定，服务应先直接送达，如果我不在，我会交给与我同住的成年亲属签收。如直接交付有困难，可通过邮寄方式交付，登记查询回执上注明的接收日期应为交付日期。只有当被送达的员工下落不明，或者无法通过上述送达方式送达时，才能通过公告方式送达，即通过发布公告或通过新闻媒体进行通知。自公告发布之日起30日后，视为送达。可以直接交付或者邮寄不使用的，以公告方式直接交付的，视为无效。
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